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勞委會通過派遣專法 人數上限不得逾3%

中央廣播電台/李憶璇 2014.02.06 00:00
為加強保護派遣勞工權益,勞委會今天(6日)召開臨時委員會議,通過「派遣勞工保護法」草案,除了明定派遣公司須登記才能營業、要派公司也需連同負雇主責任;此外,也明定要派公司內的派遣員工上限,不得超過全體的3%。

勞委會6日臨時委員會議通過「派遣勞工保護法」草案,修補現有勞動法令下,保護派遣不周延的情況,以確保派遣勞工各項權益,同時要派公司及派遣公司必須負起對派遣員工的各項責任。

派遣勞工保護法草案有幾大重點,包括明定要派公司內的派遣員工,工資及各項福利應與正職「均等」;要派公司若違反勞動法令,過去被查到是處罰派遣公司,未來將要派公司視同雇主,須負連帶補償。此外,派遣公司須先登記才能從事派遣,否則可罰新台幣30至150萬元;若不幸倒閉,要派公司要先付工資給派遣員工,再向派遣公司求償。

勞委會表示,根據調查,台灣各行業內任用派遣佔整體員工比例不低,如資訊通訊傳播業4.08%、電力及燃氣供應業3.29%、運輸倉儲業也有2.65%,因此草案也明定派遣上限為3%。勞資關係處處長王厚偉:『(原音)我們在這法考慮到,我們台灣社會現在的派遣數目,大概有1.76%,有些行業運用的數目比較高,有些比較低,我們不要造成太多運用困難,我們設定上限是3%,希望透過上限規定,讓派遣運用不會超過太多。』

勞委會指出,派遣員工在公司無法參與內部升遷,人數不應太多,草案是提醒要派公司及派遣公司,應注重派遣員工權益。

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