不過，銓敘部所列出的第27項考績宜列丙等條件「因公受傷請公假、因案受免職或停職處分，全年無工作事實，或考績年度內請延長病假（扣除因安胎所請之假）超過6個月者」，有考試委員認為，因公受傷請公假，全年無工作事實就要被打丙，規定太嚴苛，要求銓敘部再研議。
公務人員考績法修法，仍躺在立法院，尚未三讀過關。但關中昨天在考試院新春團拜時說，雖然考績法尚未通過修法，但考試院按理想去做，過去幾年來，考試院考績丙等都有2到3%的比率，按官等去打考績，不管官大官小，不該得甲的，不能給甲；應該給丙的，要給丙。
銓敘部今天向考試院提出的業務報告指出，為落實考績法綜覈名實、信賞必罰的原則，以通函補充說明方式，列出27項考列丙等條件，請各機關切實依規定辦理考績作業。
銓敘部所提考列丙等條件包括，因故意犯罪受刑事確定判決或受懲戒處分；平時考核獎懲相互抵銷後，或無獎懲抵銷而累計達記過1次以上未達2大過者；曠職繼續達2日以上未達4日，或1年內累計達5日以上未達10日者；對他人為性騷擾，情節重大，經查證屬實者；挑撥離間或誣控濫告、不聽指揮或破壞紀律，有具體事證，經疏導無效。
另外，辦理為民服務態度惡劣，損害機關聲譽，有具體事證；未經授權，擅自對外發表與本職業務有關言論，影響機關聲譽，情節重大，經查證屬實；為圖私利、浮報公費，情節重大，經查證屬實者；擔任主管利用職權整肅異己，徇私不公，情節重大，有具體事證者；這些事項也被銓敘部列為打丙等條件。