獎金與年假也沒保障
所謂勞動派遣，是派遣事業單位指派所僱用的勞工至機關提供勞務，接受各該機關指揮監督管理的行為，相關政策源自一九九四年經建會所提出的「人力發展專案計畫」，其中說明「輔導人力派遣業健全發展，以滿足國際化過程，事業單位對季節性、階段性、臨時性之人力需求」，並列出制訂人才派遣業管理法規。
派遣工得以降低要派公司的人力成本、配合勞動彈性化需求，二○○八年金融海嘯後，台灣派遣人力大幅增加，不少政府部門與民間企業都大量、長期使用派遣勞工。監察院大前年調查發現，農委會所屬機關、經濟部、教育部三單位使用的派遣工竟達六千三百多人。
也由於派遣工一直缺乏法治化的保障，要派公司不用支付派遣工保險、獎金，資遣時，連資遣費都不用支出，派遣工也沒有升遷管道，不被要派公司視為員工，工作權益完全被剝奪，成為最弱勢的勞工。