87%企業年後徵才　平均月薪條件29.7K

記者李鴻典／台北報導

年假結束，除了收心計畫外，其實不少上班族也在過年期間，擬定轉職計畫。有84.6%的上班族透露，自己正計畫年後轉職(78.2%是正在找工作，6.4%是已經找到工作)。

且在春節這六天，有21.8%的人表示，一天會花兩個小時上網找工作；花1小時或1.5小時的，各佔17.9%，平均每天花1.93小時，在網路上找尋新工作。

對於履歷表上開出的期望薪資條件，約有三成(30.8%)的人，訂在2.5萬元以上到三萬元；近兩成(19.2%)的人，開到3.5萬至4萬塊的水準，平均期望轉職月薪落在36506元。雖然對於轉職的期望薪水，有52.6%是要求，要比現在的工作薪資增加，不過仍有11.5%的人表示，願意接受減薪轉職。

上班族馬年的跳槽意願，看似很高，只是企業這邊又是如何看待呢？有45.7%的企業預估，年後離職率僅僅1%；另外有15.2%的企業預估，是高達5%，整體平均估計年後離職率是4.1%。對這樣的數字，五成二的公司(52.2%)認為，離職率跟蛇年相比，呈現持平狀態；認為低於蛇年的佔34.8%；預估馬年離職率高於蛇年的，只有13%。

即使上述的預估數據顯示，企業並不認為會有太多的上班族，真正落實跳槽這件事情，不過仍有87%的公司表示，農曆年後會有徵才計畫，只是真正屬於擴編的比例(34.8%)，還是比較少！(單純填補離職空缺的，佔52.2%)

此外，徵才計畫所釋放出來的工作機會，有六成六的數量，僅介於1到5個；6到10個的佔19.6%；11到20個的，或51到60個的，或超過100個的，分別各佔4.8%。平均釋出的工作機會是11.7個。只是對於馬年預計提供的工作機會，有47.8%的企業表示，是呈現持平狀態；比去年多的佔41.3%；比去年少的佔10.9%。

另外，最需求的人才，以1到3年的年資為主(佔55.8%)，其次是不到1年的(佔18.6%)。主要職缺部分，八成六的企業仍是以基層員工為最大宗，25.6%有開出儲備幹部的職缺，還有18.6%屬於中階主管的缺。至於企業年後的徵才計畫，平均開出的月薪條件：2萬到3萬元的，合計佔68%；3萬到4萬元的，合計佔18.2%。企業端平均的月薪條件，落在29782元。對這樣的水準，有八成的企業(80.4%)指出，與去年同期相比，是保持持平狀態，當然也低於轉職者的期望薪資很多。(求職者期望直落在36506元，勞資雙方差距達6724元)新春開工與馬年求職徵才調查，是由yes123求職網於2014年1月28日到2014年2月3日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共780份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共186份，信心水準為95%，誤差值為正負5.5%。