封測台廠今年計畫調薪

日月光去年已替員工調薪，以高雄廠生產線員工為例，去年上下半年各調薪一次，一般員工也在今年 1月調薪，平均調薪幅度大約在3.5%左右。

日月光今年調薪規劃，據指出，基本工資與物價指數仍是日月光考量員工調薪的重要依據，若今年日月光營運持續成長，公司調薪計畫與年終獎金加發會是既定政策。

矽品今年將視員工績效調薪，起碼會調經驗薪。矽品主管表示，近3年來，每年公司員工平均調薪幅度大約在3%到5.5%之間。

京元電今年調薪計畫視員工表現調整，調薪幅度預估約在1%到5%左右，績效特別優秀的員工，調薪幅度有機會到 2位數百分點。

展望今年主要封測台廠建教合作計畫，日月光今年持續發展與南部重點大學建教合作。

日月光長期與南部各重點大學攜手產學合作，積極配合政府無縫接軌的務實教育政策，目前是南部產學合作最早投入資源的公司，也是學生人數最多的公司。

產業人士指出，日月光長期與南部多所大學和科技大學合作技術研究與學成專案，也捐助合作大學的國際會議廳、大學與研究生獎學金、以及提供工作實習機會等。

京元電持續與苗栗、高雄、雲林等地大專院校建教合作。

南茂(8150)持續與高雄大學和中原大學等產學合作，南茂指出，半導體產業競爭激烈，不斷引進新人才及新觀念，才能保持公司在產品技術方面的競爭力。