打破兩性刻板角色 義奶爸漸增

根據倫巴底產業經理人協會（Aldai）分析，從2008年到2012年，男性申請帶薪育嬰假的比率成長了56%。

在這4年期間，共有12.4萬「奶爸」申請育嬰假，在2012年申請育嬰假的總人數中，男性占了11%。整體而言，申請育嬰假的比率成長了9%。

參與研究的波里（Paola Poli）表示，「這有助於男女平權，創造平等的工作機會，並打破媽媽在家帶小孩，爸爸去上班的傳統觀念。」

由於義大利人成家的時間偏晚，奶爸的年齡也往後推移，資料顯示，30歲以下男性申請育嬰假的人數減少，但40歲以上的增加。2010年有4.6萬名、2012有5.4萬名40歲以上男性申請育嬰假。30歲以下則從2010年的4.3萬人下滑到3.8萬人。

奶爸的分布也呈現義大利常見的南北差異，62%的案例是在北義，21.5%是在中部，南部僅占了16.5%。

除受聘雇員之外，在2012年也有2000多名自雇者申請為期3個月、由國家勞保體系支付的育嬰假，但比前1年度下滑了8.4%。

然而，在出生率只有0.9%的義大利，在鼓勵生養小孩上，還有許多值得努力的空間。政府在協助家長照顧幼兒上的支出僅占平均所得的19%，低於德國24%和法國21%，與瑞典的59%相比，更是難望項背。

義大利在2010年通過法規，強制父親在孩子出生時，必須請4天帶薪假，享受當爸爸的喜悅，也分擔新手媽媽的重擔。

推動法案的沙爾塔馬蒂尼（Barbara Saltamartini）說，「兩性議題不應只保護女性，而是要建立一個協助家庭組織、運作的體系。」