記者顏真真／台北報導
年終獎金大勢底定，在長期處於待遇偏低、加薪無望的就業環境之下，根據yes123求職網24日公布的「馬年跳槽競爭力與海外上工調查」結果發現，有高達82%的上班族在過完農曆年後，有跳槽的念頭，其中近6成已經付諸行動開始找工作，甚至新東家也有著落了(佔4.7%)，考慮換工作主因包括薪水太少、覺得沒發展前景及升遷機會。
這項調查是由yes123求職網於2014年1月7日到2014年1月21日，以網路問卷進行抽樣調查，會員有效問卷共1056份，信心水準為95%，誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共138份，信心水準為95%，誤差值為正負5.5%。
根據yes123求職網的調查結果顯示，有高達82.3%的上班族，考慮在農曆年過後換工作，比蛇年調查的78.1%多出4%，年後轉職意願創新高，其中54.6%是正在找工作，4.7%是已經找到新工作。跳槽原因有51%是嫌薪水太少，有41.9%覺得現在的公司發展沒前景，還有39%認為沒有升遷機會。
對跳槽薪資的期望，有25.4%希望比現在的工作薪水多10%，平均期望值是11.2%，若以去年1到11月實質經常性薪資36689元，乘上0.112推算，希望透過跳槽，至少能加薪4109元。
不過，根據yes123求職網的調查也發現，大家預估年後轉職，平均要投遞27封履歷，才有一次面試機會；要面試7.6家企業，才有一次錄取機會。難怪對馬年跳槽這件事情，有58.7%的人預估，要花上一到兩個月的時間才能成功，估計成功跳槽機率為57.8%。
至於馬年跳槽風與人才出走潮，國內企業如何看待？有56.5%的公司表示，會採取調薪策略留住人才，但會全面調薪的仍是少數。(全面調薪制佔10.9%績效調薪制佔45.7%)而且即使願意加薪，企業的平均加薪幅度，僅僅為2.4%。另外，在年後徵才方面，企業指出，平均會花65秒篩選一份履歷，初步篩選方式偏重在：工作經驗、技能專長、年齡、學歷與工作年資。企業平均預計，要面試超過十位求職者(平均值10.9位)，才可能找到一位適合的人選。