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創新高!調查:逾8成上班族年後想跳槽 過半已在找工作

NOWnews/ 2014.01.24 00:00

記者顏真真/台北報導

年終獎金大勢底定,在長期處於待遇偏低、加薪無望的就業環境之下,根據yes123求職網24日公布的「馬年跳槽競爭力與海外上工調查」結果發現,有高達82%的上班族在過完農曆年後,有跳槽的念頭,其中近6成已經付諸行動開始找工作,甚至新東家也有著落了(佔4.7%),考慮換工作主因包括薪水太少、覺得沒發展前景及升遷機會。

這項調查是由yes123求職網於2014年1月7日到2014年1月21日,以網路問卷進行抽樣調查,會員有效問卷共1056份,信心水準為95%,誤差值為正負3.5%。企業有效問卷共138份,信心水準為95%,誤差值為正負5.5%。

根據yes123求職網的調查結果顯示,有高達82.3%的上班族,考慮在農曆年過後換工作,比蛇年調查的78.1%多出4%,年後轉職意願創新高,其中54.6%是正在找工作,4.7%是已經找到新工作。跳槽原因有51%是嫌薪水太少,有41.9%覺得現在的公司發展沒前景,還有39%認為沒有升遷機會。

對跳槽薪資的期望,有25.4%希望比現在的工作薪水多10%,平均期望值是11.2%,若以去年1到11月實質經常性薪資36689元,乘上0.112推算,希望透過跳槽,至少能加薪4109元。

不過,根據yes123求職網的調查也發現,大家預估年後轉職,平均要投遞27封履歷,才有一次面試機會;要面試7.6家企業,才有一次錄取機會。難怪對馬年跳槽這件事情,有58.7%的人預估,要花上一到兩個月的時間才能成功,估計成功跳槽機率為57.8%。

至於馬年跳槽風與人才出走潮,國內企業如何看待?有56.5%的公司表示,會採取調薪策略留住人才,但會全面調薪的仍是少數。(全面調薪制佔10.9%績效調薪制佔45.7%)而且即使願意加薪,企業的平均加薪幅度,僅僅為2.4%。另外,在年後徵才方面,企業指出,平均會花65秒篩選一份履歷,初步篩選方式偏重在:工作經驗、技能專長、年齡、學歷與工作年資。企業平均預計,要面試超過十位求職者(平均值10.9位),才可能找到一位適合的人選。

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