勞委會指出，根據司法院新增勞資爭議訴訟案件統計，1年約有2千多件，其中，訴訟金額在新台幣5萬元以下的有400至500件。由於進入訴訟的法律過程相當漫長，耗費勞資雙方的時間及金錢，因此今年修正「勞資爭議處理法」時，考慮將金額較小的爭議部分直接提仲裁。
勞資處表示，若經勞資爭議調解不成，且經主管機關查明是雇主違法所致並裁罰的案件，可由勞方提出交付仲裁，讓勞資爭議透過仲裁判決，迅速解決紛爭。
但勞委會表示，交付仲裁可不用經對方同意，因此無法行使訴訟權，可能影響對方的權益，因此這僅是提案之一，還要再研議。