職災派遣勞動教育 勞動部聚焦

行政院勞工委員會今年將升格勞動部，將上述列為重點立法項目。勞委會指出，勞保普通事故與職災保險目的不同，因此規劃職災保險單獨立法，希望在因應非典型勞動型態中，讓受僱勞工全部納入職災保險保障範圍。職災保險失能，遺屬年金按平均月投保薪資約50%計算金額，增進年資較短勞工的職災權益。

勞動教育法的重點則為納高中以下學校課綱，高中以下學校每學期應實施勞動教育至少4小時，政府機關學校每年應辦理4小時以上勞動教育，雇主每年應接受4小時勞動教育等，此法草案預訂在年初送交行政院審議。

研訂「派遣勞工保護法」，重點包括：明確「勞動派遣」勞務給付態樣，界定勞動派遣三方關係定義；明確規範要派單位對性別歧視、性騷擾防治、就業歧視、工作時間、休假等相關保護規範事項，應負視同相關法律的雇主責任。

另對工資給付義務應負補充責任、職災補償應負連帶責任；明確化勞動派遣應以常僱為目的，並訂定「均等對待」原則；合理限制勞動派遣使用的職類、範圍及比例，並將派遣事業單位納入管理，明定從業採登記制等。

至於其他重要修法重點，除職業安全衛生法相關子法，希望能達到立法院要求1年內完成修正目標外，在勞退金條例部分，將推動勞退金自選投資方案，增加勞退金投資規劃自主權。

有關勞資爭議處理法，將研議新台幣5萬元以下小額爭議經調解不成，主管機關查明是雇主違法所致，可由勞方提出交付仲裁的可行性，以迅速解決紛爭。