歐洲商會和全球招募企業米高蒲志針對全台灣1,300家企業進行調查,在受訪的僱主中,近半數認為2014年台灣的僱用情況將增溫,主要受益於觀光活動增加,像是陸客來台人數成長,將持續帶動零售業;另外,經濟情勢較2013年被看好也是原因之一。
不過,台灣近幾年面臨人才短缺的問題,也讓受訪僱主擔憂。受到中國大陸對台灣人才的磁吸效應,特別是高薪挖角,讓4成的受訪企業認為台灣今年仍將面臨專業人才短缺的情況。為留住人才,有7成多的受訪僱主預計在今年替員工加薪,但調薪幅度會根據績效而定。歐洲商會執行長何飛逸說:『(原音)我覺得是一個滿正面的現象,提高薪水,也會增加成本,但如果沒有人才在台灣,經濟也無法發展,一定要想辦法把他們留下來。』
不過,有近8成的僱主認為,若要調薪,幅度應該會在1%到5%,還是低於大陸僱主的6%到10%。
歐洲商會也指出,台灣人才外流不只因為薪水問題,大陸或國外升遷機會較大也是原因之一。