鄭欽天今晚在集團尾牙宴時不但透露興富發2013年的業績「好到不能說」，同時也公布 2013 年興富發晉用260位新員工，員工也加薪10%。
鄭欽天透露他的公司營運規劃。揚棄以往低底薪、高獎金的模式，改成讓員工安心工作的高底薪，才能找到好人才來服務；他規劃年輕工程師底薪要調高到每月4萬元，未來要朝5萬元邁進；工地主任底薪到10萬元，經理級員工要到20萬元。
鄭欽天除了拿手的營建工作外，也回頭從事建材製造業。他說，子公司潤隆 (1808) 在新北市鶯歌區有四條產線生產建材，其中最特別的就是可以最多回收使用達 40 次的「塑木」，它混合回收木料加塑料，不但可以重新使用比實木料5次更長壽，時間到了還可以加添塑料重新製造，非常環保也少砍很多樹。
雖然鄭欽天透露 2013 年業績「好到不能說」，是他從事營建 30 年來最好的一年，但仍居營建業第三名。他強調，他的願望是將興富發的股本、市值帶向國際級發展，拉大與同業之間的競爭差距，他不怕把資本額擴大，並希望在他退休前將市值連年翻倍成長。