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兼任助教沒納保 檢舉人遭洩個資

立報/本報訊 2014.01.20 00:00
【記者黃文鈴台北報導】國內大專院校學生兼任助教、助理多數沒有勞健保。去年11月初,61名學生出面檢舉學校違規,並由高教工會分別於11月6日、29日將檢舉人資料送至勞委會檢舉。勞保局卻將首批檢舉人姓名直接發文給學校,讓檢舉學生承受極大壓力。20日上午,政治大學社會所博士生林奕志出面表示,續聘權掌握在教學發展中心手中,學生的心理壓力很大。

勞保局應保護檢舉人

高教工會20日召開記者會指出,勞保局未經加密,將檢舉人姓名直接發文學校,校方公開檢舉人個資發給各系所、單位與處室,甚至通知計劃人老師,不僅涉及違反《行政程序法》與《個資法》,更讓檢舉學生承受額外壓力。

林奕志指出,日前接到系上助教電話詢問,除了在校內教學發展中心擔任助教,是否還有在學校其他單位兼任其他工作,他直覺校方已得知檢舉事實。他說,雖然協助教學的老師很挺他,但續聘權在教發中心手上,能否續聘端視下學期的評鑑。雖然校方未直接施壓,但仍有心理壓力。

教授:勞保局失職

政大勞工所教授劉梅君表示,學生冒著去職的風險具名檢舉,但勞保局未盡保護「吹哨人」責任,是嚴重的行政疏失。此外,勞保局今年1月6日發函高教工會,表示若檢舉人身份保密,勞保局則無法從校方取得檢舉人工作、出勤資料,意即要求學生同意勞保局以公開姓名方式調取資料。

劉梅君不解,高教工會提交給勞委會的檢舉資料中,即註明其工作計劃名稱、計劃來源、工作期間,勞委會或勞保局僅需向計劃補助單位調閱該計劃資料即可,何來「無法取得」之說?

兼職學生應享有權益

根據《勞動檢查法》第33條,勞動檢察機構受理申訴後,應於14日內通知申訴人檢查結果,亦即勞委會早應於11月20日告知高教工會檢查結果,但過了2個月音訊全無。

高教工會痛批,勞委會行政怠惰、嚴重瀆職。呼籲勞委會應儘速公開調查報告,並擴大勞動檢查,讓這群兼職學生勞動者獲得勞健保權益。林奕志指出,自己在2007年至2008年、碩士班就讀期間擔任系上助理,2012年9月開始在教發中心以獎助學金工讀身份擔任助理,合計近4年年資。這段時間,學校沒有替他保勞健保,以勞保年資20年來計算,未來勞退至少少了10%。若以政大3千多名領有助學金的兼任助理、助教來計算,政大約共積欠近7千萬勞健保費用。

高教工會:依法納保

高教工會提出3點訴求:針對目前已送件名單,勞委會應立即公佈檢查時程、勞委會應組成專案小組,針對違反相關勞動法令的校方,由各地勞工局展開大規模普查。

此外,健保署曾去函高教工會以前衛生署84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋辦理,「每天到班或每週工作時數滿12小時者,應由學校輔導納保」。高教工會呼籲衛福部,應該要撤回此函釋,並依據《健保法》第15條,要求各大專院校以僱主身份替擔任兼職助理、助教等的學生納保。

(圖說)政治大學社會所博士生林奕志(右1)出面表示,續聘權掌握在教學發展中心手中,出面檢舉學校違規事實的學生壓力很大。(圖文/姜林佑)

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