謝姓婦人在高雄鳳山麥當勞工作17年，她的女兒患腦麻在去年12月也進入麥當勞工作，因為安全考量，公司規定不用操作高溫油鍋，引發張姓工讀生不滿，在社群網站臉書（Facebook）PO文認為是差別待遇，謝婦護女心切涉嫌打張姓工讀生，也因此被解僱。
這起腦麻身障者疑遭歧視案傳出後，引發外界關注，張乃千會同高雄市勞工局人員前往現場了解事件詳情和工作環境及條件。
張乃千向陳姓店長表示，麥當勞高雄市右昌店去年6月曾發生歧視唐氏症消費者的風波，現在又再度發生疑似歧視身障者工作人員的勞資糾紛，已有消費者醞釀抵制，社會局也不容有歧視身障者和損害權益的情事。
對於麥當勞高雄營業據點發生兩次疑似歧視身障者風波，張乃千說，台灣的麥當勞營業據點，就只有高雄發生兩次疑似歧視案，他很遺憾，也認為很「可惡」。
張乃千說，高雄市是友善城市，要求麥當勞要有友善環境，如果查出有違法歧視情事可依法處分，可處罰鍰新台幣150萬元以下的處分。
謝婦已申請調解，張乃千和勞工局人員希望勞資爭議能以圓滿方式解決，讓謝婦恢復原職。
由於這名身障者仍在這家營業點工作，張乃千和勞工局人員要求陳姓店長不得再發生違法歧視身障者權益情事，也要求對其他員工再實施在職教育，並以圓滿方式解決這起勞資爭議案，同時將高雄市政府的立場和要求轉知台北總公司。1030120