社會中心／高雄報導
一名任職於麥當勞高雄市鳳山區中山店的襄理，因為安排自己有腦性麻痺的女兒在上月初於店內上班，結果一名該店的工讀生，事後在臉書諷刺對方工作輕鬆。該名襄理得知後要求工讀生道歉並刪除貼文未果，卻憤而打對方一巴掌，事後遭工讀生向公司投訴，該名襄理遭到解雇，襄理坦承有錯，但認為公司應該給她改過機會。
該名任職於高雄市鳳山區中山店的42歲謝姓女襄理，在麥當勞任職17年半，公司日前針對身心障礙者推動「向日葵計劃」，她22歲的女兒因罹患腦性麻痺，找工作不容易，去年參加該計劃被選上，並在去年12月1日開始上班。不料上班沒幾天，卻引來店內一名20歲張姓男工讀生抱怨。
張男在9日於臉書貼文「計劃不是這樣的吧∼不是應該要讓他們（身心障礙者）在社會上有謀生能力嘛？連個熱的都不能碰是怎樣？不要讓自己的小孩受傷，別人家的小孩就該累死？」事後謝女得知貼文，認為張男是在諷刺女兒，向公司反映要求貼文者刪除、道歉認錯，張男卻反駁「我又沒指名道姓」。
謝女隔天請張男吃飯，希望對方能體諒一個母親的心情，但張男仍不認錯，謝女竟一時失控，怒甩對方一巴掌。根據《蘋果日報》報導，工讀生事後向公司報告被謝女甩巴掌，謝女在上月18日遭到解雇。她不滿自己工作17年半卻遭公司解雇，憤而向勞工局提出申訴，但與公司並無達成共識。
根據《蘋果日報》報導，謝女當眾使用暴力來侮辱同仁，已經觸犯《勞基法》第12條，「對於共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為」，並也違反麥當勞的工作規則，因此才決定開除她。但有律師認為這樣的處罰太嚴厲，可以改用其他方式裁罰，麥當勞太「小題大做」，該名工讀生也在事後離職。