他們有在全球發展的抱負，並渴望提升法律行業中相對傳統領域的現代化水平。許多年輕律師希望法律行業更加商業化，而不僅僅是作?一種專業服務。
同時，他們認?技術應用是改變業內落後工作方式的關鍵。安睿國際律師事務所的報告名?“21世紀律師事務所：繼承一個新世界”(21st Century Law Firm: Inheriting a new world)。
?瞭解法律行業的未來領袖，該報告對全球1800名年齡在23至40歲的年輕律師開展了問卷調查。調查表明這群年輕律師志向遠大，希望推動法律行業的創新。調查結果顯示，年輕律師正在尋求新的工作方式。他們認?吸引客戶、與客戶保持聯繫十分關鍵，並希望更好地利用技術來提高工作效率和成效。
超過三分之一(35%)的律師認?法律行業沒有充分利用技術，有近一半的律師指出了提高其所在律所工作效率的方法，包括運用項目管理技巧和技術來管理工作任務。儘管近五分之二(39%)的年輕律師認?合夥制模式在21世紀已不合時宜，但大多數律師(68%)仍嚮往成?合夥人，但不同性別的選擇存在明顯差异：77%的男律師希望成?合夥人，而女律師的比例僅?57%。
此外，調查中近半數的男律師(46%)把律師視?終生職業，而女律師只有34%。不同年齡層的選擇也不同。與30歲以上的受訪律師相比，年齡在26至30歲之間的律師成?合夥人的意願較低，僅有65%。此外，這一年齡層的律師認?自己在10年後仍在從事律師職業的只有56%，把律師作?終身職業的只有37%，而30歲以上的律師在這兩項中所占比例分別?61%和43%。
年輕律師對職業的看法也存在明顯的地區差異，南美的律師更傾向成?合夥人，比例高達79%，而在北美僅有58%的律師願意成?合夥人。工作安排也是年輕律師的考慮因素之一，超過三分之一(38%)的律師表示，靈活的工作方式對其未來職業至關重要。超過四分之一(28%)的律師希望有更好的設施來改善工作環境。另有25%的律師尋求更好地平衡生活和工作，律師表示，這也是他們在28歲後更換事務所的主要原因。
此外，研究還表明男女薪酬與機遇不平等問題仍有待解?。女律師在工作起步階段待遇更高，但這一局面在獲得律師執業資格的三年後出現逆轉，這時男律師的薪酬更高。隨著事業發展，兩者待遇差距逐漸擴大。21至25歲，女律師比男律師收入高30%。但26至30歲，男律師比女律師收入高11%；到了36至39歲，差距擴大至25%。安睿管理合夥人Lee Ranson表示：“過去五年，法律界發生了前所未有的變化，年輕律師初入職場時即在適應這些變化。這一群體擁有改變法律行業工作方式的?力，但有關年輕律師觀點和志向的研究寥寥無幾。安睿開展此項創新研究的目的就在於瞭解這一特殊群體關注的問題、觀點和抱負。”
“儘管年輕律師與前輩有許多共同之處，但他們關注的重點有所不同。與前輩相比，年輕律師的‘聯繫’感更?，世界在他們的眼中逐漸變小，他們更加看重國際工作機會。在選擇僱主時，近三分之二(62%)的年輕律師將國際工作機會視?一個重要因素。“近一半的受訪年輕律師認?，他們能找到有效方法來提高其所在律所的工作效率，這表明應該多聽取他們的意見。年輕律師對如何平衡事業與生活有所顧慮。因此，法律行業需要傾聽並解?這些顧慮，這樣才能繼續吸引、籠絡並留用最優秀的人才。”
安睿律師事務所及其全球聯營辦事處網絡擁有4500多名法律與業務顧問，?私營和公共部門、企業及金融團體提供優質法律服務。所有服務均通過安睿的全球業務網絡提供。作?全球最大的律師事務所之一，安睿同時具有當地市場知識以及相關專長、資源和能力。www.eversheds.com
關於“21世紀律師事務所：繼承一個新世界”該報告是法律市場未來展望系列中的第三項研究。2008年的第一項研究表明，客戶日趨關注費用，對“計費時間”制度的終結表示歡迎。2010年的第二項研究發現，隨著公司內部律師在專業和地位上有所提升，一場客戶革命正在興起。最新的“21世紀律師事務所”報告將討論帶入下一階段，特別聚焦新生代律師對職業前景和僱主的期望及其對十年後的職業預測。受訪者的調查回復展示了一個有衝勁、有抱負和最具滿足感的年輕律師群體。儘管與前輩有很多共同之處，但他們希望法律行業能有更多的改變。幾十年後，隨著這一代律師?升管理層或領導職務，他們將給21世紀的律師事務所和法律職業帶來新的局面、文化和特點。
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