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東南亞薪資調漲 優勢漸失

自由時報/ 2014.01.13 00:00
編譯王詩韻/特譯

東南亞國家員工基本薪資調漲,使得當初為壓低生產成本而到海外設廠的日本企業壓力加重。人事費用的增加,也導致東南亞國家的優勢逐漸減小,外資企業在當地必須負擔的人事成本,已升至與中國相當的水平。

東南亞國家最低薪資調漲,外資企業不得不從口袋掏出更多錢為員工加薪。儘管民眾薪資增加,有利於消費市場擴大,但對於為了避免生產和投資皆集中在中國,而實行「中國加一」(China plus one)戰略,到東南亞設廠的日本製造業來說,成本卻反而增加。

印尼薪資 調升22%

日本經濟新聞報導,包含豐田汽車(Toyota)等100家以上日本企業進駐的印尼卡拉旺市,本月將基本薪資一口氣調升22%;首都雅加達的薪資水準則在兩年內上漲至1.6倍左右,且這波風潮也逐漸擴散至近郊地區。

越南政府也宣布,從本月起將基本薪資調高14-17%。在河內、胡志明市等都市,近5年最低薪資增加至2倍以上。政府規定的基本薪資提高,令外資企業不得不配合調高薪酬;2013年勞工基本工資上漲1-2成之多。

反映成本 商品漲價

日本「Takara Tomy」玩具公司主力商品的多美小汽車(Tomica)共120種品項,大多數在越南生產。受到人事費用調漲影響,該公司決定23年來首次調升商品售價,將成本轉嫁至消費者身上。

日本貿易振興機構(JETRO)調查,進駐印尼、越南、緬甸等國的日本企業,計畫於2014年度(4月起至明年3月底止)以2位數的幅度調漲薪資;於柬埔寨、寮國的薪資升幅則達7%左右。

東南亞各國經濟持續以每年約5%的速度成長,追求更高生活水準的勞動者,要求業者調薪的聲浪也越來越高。部分國家頻頻上演勞資糾紛、罷工潮等事件,促使各國政府針對民眾要求作政策上的檢討。越南勞工政策局局長表示,「欲提升生活水準,勢必得調漲薪水。」

近年日本企業越來越偏重「中國加一」的戰略,面對中國的反日遊行、人事費用上漲、環境議題等問題,日企選擇分散投資以減輕經營風險,除了在中國設置生產據點外,也將部分資源或資金分散至東南亞國家。

不過,在人事成本方面,東南亞已逐漸失去優勢。在泰國和馬來西亞,日本製造業的實際負擔成本(含每人基本薪資、社會保障費用等),升至每年7000-7800美元(約21-23萬台幣),幾乎與中國的水準相當;在印尼、菲律賓的人事成本也升至每年約4000美元(約12萬台幣)。

總公司位於日本京都的華歌爾(Wacoal),在日本國內銷售的內衣約有2成在東南亞生產。該公司表示,在柬埔寨等國的工廠「人事費確實有上漲」。為吸收成本,考慮擴大在當地採購原物料應對。

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