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學生兼助理若納保 人數恐打折

中央商情網/ 2014.01.10 00:00
(中央社記者許秩維台南2014年1月10日電)成大校長黃煌煇今天說,任兼任助理的學生不宜以勞雇看待,若一律要求投保,恐增學校財務負擔,反讓校方想減兼職機會和人數。

103年全國大專校院校長會議今天在台南崑山科技大學舉行第二天議程,下午進行提案討論。成功大學提案,希望擔任計畫案臨時工和工讀生、兼任助理、教學助理的學生能暫不以勞工身分在校內參加勞健保。

成功大學校長黃煌煇表示,大專院校提供學生參與協助研究計畫或從事部分工讀機會,是以補助獎勵為前提,或因機關教學研究的特質,明顯存在教育和學習的意義,學生與校方不宜以一般營利事業的勞雇關係來解釋。

黃煌煇指出,以成大為例,兼任助理每月約領新台幣2000元,雇主負擔保費高達2330元(含勞保、健保和勞工退休金),不符比例原則,成大校內共約7600名兼任助理等人員,每年投保支出就超過2億元。

黃煌煇也說,投保支出會造成學校財務負擔,人員異動頻繁也可能衍生勞資爭議和資遣費問題,並增加人力管理成本,各校可能因此刪減學生參與研究計畫案的機會,反而是學生的損失,因此建議兼任助理等人員暫不以勞工身分在校內參加勞健保,並通盤檢討納保事宜。

台灣大學校長楊泮池也表示,在處理勞健保事務前,先釐清是助學或僱傭的狀況,若有對價關係,就應給予相當的勞健保保障,但若是助學金,也許就不適用,待教育部進一步明確界定後,校方再進行處理。

政治大學校長吳思華也表示,政大若為兼任助理等身分的學生投保,每年恐增加超過2億元支出,在財務負擔的考量下,可能只剩一半人有工作。

教育部高等教育司長黃雯玲表示,教育部已邀衛福部、勞委會、國科會等相關部會代表組成專案小組,在兼顧學生權益下,希望釐清學習和僱傭的狀況,如跟論文有關或有助於研究的勞務或一般庶務性工作如何歸屬,預計3月底前提出規範。

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