隨意要求外勞到小吃店幫忙、到朋友家打掃等等，小心失去聘僱資格！為強化外勞權益保障，勞委會職訓局近日修正聘僱外勞相關裁量基準，讓外勞聘僱標準變嚴苛，過去若雇主不當對待外勞，觸犯強暴或殺害外勞等罪，遭警察機關移送、檢察機關起訴或法院一審判決有罪時，會被取消聘用外勞的資格，此次更新增規定，只要雇主妨害外勞自由，或有觸犯強制外勞、奴役外勞、恐嚇外勞等情事時，也會廢止外勞許可。雖然標準變苛，程序上卻有放寬，過去只要違反上述罪嫌，經移送、起訴、一審判決有罪就會廢除外勞許可，但修改規定則刪除「移送」，改為若遭緩起訴就廢止外勞許可。一旦違反裁量基準，雇主至少2年內會被禁止聘用外勞。（記者甘芝萁）