信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，由於事業版圖持續擴大，為培養人才，今年大舉招募3000人；有意轉進房仲業的求職者應掌握「選對房仲、直營加盟差很多」、「三力比學歷重要」、「求職積極度是入選重要關鍵」等3大轉職需知。
黃郁仁指出，由於房地產交易熱，房仲店頭愈開愈多，一旦景氣反轉，直營店和加盟店對消費者及員工的保障差很多。信義房屋全省都是直營店，由總公司直接管理，遇到消費者糾紛或景氣不佳，經營體質不受影響，可持續提供客戶各項權益保障。
此外，信義房屋除要求經紀人需大學畢業外，並不特別強調學歷，只要求求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向進行瞭解。
求職者的積極度是入選重要關鍵。黃郁仁強調，房仲並非一定是口條好才會被選上，反而求職者在事前準備，例如對公司營運狀況的了解與否，近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度，都是凸顯積極度的加分項目。
黃郁仁表示，信義房屋今年大舉徵才3000人，錄取後提供密集專業知識訓練課程，並輔導新人考取專業證照，前6個月保障月薪新台幣5萬元；「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元，4年以來吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入，經過培訓升任正職後，逾半數不動產儲備經理人在30歲前買房。