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搶當房仲 執行應變溝通力重要

中央商情網/ 2014.01.07 00:00
(中央社記者韋樞台北2014年1月7日電)年底轉職旺季來臨,信義房屋(9940)統計,自2013年11月以來收到近2千份履歷,較2012年第4季增2成5。信義房屋挑選經紀人最重視執行、應變和溝通三大能力。

信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示,由於事業版圖持續擴大,為培養人才,今年大舉招募3000人;有意轉進房仲業的求職者應掌握「選對房仲、直營加盟差很多」、「三力比學歷重要」、「求職積極度是入選重要關鍵」等3大轉職需知。

黃郁仁指出,由於房地產交易熱,房仲店頭愈開愈多,一旦景氣反轉,直營店和加盟店對消費者及員工的保障差很多。信義房屋全省都是直營店,由總公司直接管理,遇到消費者糾紛或景氣不佳,經營體質不受影響,可持續提供客戶各項權益保障。

此外,信義房屋除要求經紀人需大學畢業外,並不特別強調學歷,只要求求職者在前一份工作中面對不同專案的執行力、應變力、溝通力等面向進行瞭解。

求職者的積極度是入選重要關鍵。黃郁仁強調,房仲並非一定是口條好才會被選上,反而求職者在事前準備,例如對公司營運狀況的了解與否,近期發生的重大事件、工作性質、對工作目標的明確度,都是凸顯積極度的加分項目。

黃郁仁表示,信義房屋今年大舉徵才3000人,錄取後提供密集專業知識訓練課程,並輔導新人考取專業證照,前6個月保障月薪新台幣5萬元;「不動產儲備經理人」起薪為前6個月保障月薪6萬元,4年以來吸引不少國內外研究所及重點國立大學畢業人才投入,經過培訓升任正職後,逾半數不動產儲備經理人在30歲前買房。

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