（軍聞社記者林敬傑臺北六日電）政府前瞻國土防衛需要、作戰型態改變及科技發展趨勢，為維繫長期國家安全，國軍須以「質」勝「量」的精兵思維，透過轉型「募兵制」，招募及培訓役期長、意願強、經驗熟的志願役人力，結合先進武器裝備更新換裝，打造「小而精、小而強、小而巧」的專業化常備部隊，以塑建「固若磐石」的防衛武力。
國防部指出，我國推動的「募兵制」並非如國外的「全」募兵制，而是維持憲法所規定的國民兵役義務，役男仍需接受4個月軍事訓練，完訓後儲備為後備軍人，戰時動員協力常備部隊保鄉、保土。此項制度設計的特色，除可使國民與國防事務，保持密切的聯繫，並在國家需要時，提供充足的防衛兵力，因此，不會有其他國家「全募兵制」所衍生的民眾與國防脫節的現象和疑慮。
國防部強調，為落實「募兵制」政策，自民國100年12月28日「兵役法」修正公布、民國101年1月2日行政院核定「募兵制實施計畫」後，國防部即已展開「募兵制」的執行驗證工作，原預於今年底達成，迄去（102）年年中，經過1年8個月驗證，發掘志願役人力未及成長，為確保國防與國家安全，遂而啟動風險管控機制，並奉行政院核定展延驗證期程至民國105年底，以提供並強化健全募兵制配套措施及志願役人力成長適足時間。
國防部進一步表示，配合「募兵制」驗證期程調整，在民國105年底以前，國軍將妥善運用82年次以前出生、具一年兵役義務約28萬名役男，賡續徵集部分役男入營服常備兵現役，以滿足部隊戰備演訓、災害防救兵力需求。
另經審慎評估、詳細的計算，國防部說，民國106年達成「募兵制」轉型後，國軍常備部隊將由招募的志願役人力擔任。因此，至民國108年已無需要徵集役男入營服常備兵現役，屆時並無義務役兵源不足的問題。