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國軍多面向提升募兵誘因 全力達成國防轉型目標

軍聞社/ 2014.01.06 00:00

(軍聞社記者林敬傑臺北六日電)「募兵制」為我國兵役制度重大轉型工作,國防部遵照政府政策,已按計畫積極啟動相關配套措施,招募鼓勵青年從軍與長留久任,持恆精訓勤練,不斷提升國軍戰力,以確保國家安全及維護臺海和平。

 國防部指出,為有效推動「募兵制」工作,參酌世界「募兵制」國家轉型過程,分析「待遇」、「尊嚴」及「出路」為青年從軍與留營的重要誘因,制訂「鼓勵官兵參與公餘進修」、「強化戰備訓練、發揮募兵優勢」、「合理管教、優化服役環境」、「加強技職教育、發揮專業專長」及「賡續精進待遇、尊嚴及出路配套措施」等全面且完善配套措施,讓有志從軍報國的青年學子無論是在營服役或退伍歸鄉後,都能獲得妥適照顧。

 國防部表示,國軍秉持「為用而訓、訓後能用」理念,積極提升人力素質,建構堅實防衛基礎;因此特別訂定終身學習相關規定,除提供相關補助機制,鼓勵官兵積極取得學位、證照及專長,並擴大辦理「設置赴營教學點」等多元輔助措施,提供志願役官兵取得學位、證照與專長的便利管道,不僅有助提升個人本職學識及工作能力,更有利於軍中發展及未來生涯規劃。

 國防部強調,為發揮「以質勝量」優勢,募兵制改為長役期兵員後,規劃志願士兵自新兵入伍階段起,即著重加強軍人養成教育,深化戰鬥技能,隨後再實施高階戰鬥與組合訓練,使其成為合格專精的戰鬥員,撥發部隊後即具戰備執勤的能力,有助戰力向上提升;另藉由志願役士兵役期長的特性,累積經驗及傳承,更可有效節約兵員不斷離退重複訓練的成本。

 國防部同時指出,已將部隊管教合理化列為施政重點,要求各級部隊長採取「專業領導」及「服務領導」方式,藉由人性化、專業化管理及訓練,為官兵營造良好的部隊環境,使其能在工作崗位上盡心盡力,專注戰訓工作。

 另鑑於優質生活設施及空間為部隊基層士官兵所企盼,國防部再次強調,未來將運用年度設施維護費或營改基金建案,將現有兵舍及士兵生活空間適度改建、整修及隔間;其中,新兵及基地訓練營區仍保持原有設置,其餘營區將現有兵舍及士兵生活空間適度調整,提供每人1床、1桌、1櫃設施,有效提升生活及隱私空間,滿足官兵實需。

 為使青年順利將軍中所習專長與社會職場銜接,國防部進一步表示,除提供公餘進修補助,並於陸軍專科學校等4個單位開設證照培訓班隊,會同勞委會辦理職業訓練,加強官兵技職教育,讓國軍官兵在保家衛國的同時,也能對未來就業時的準備無後顧之憂。

 此外,國防部目前持續朝精進「發揮調薪效益長留久任」、「推動軍人安家政策」、「提升從軍報國尊榮」、「鼓勵企業錄用退伍軍人」及「優先修正輔導條例」相關配套措施,使從軍青年能適切維持家庭與眷屬日常生活,感受實質的尊榮,並在退伍後能獲得適宜的轉業輔導。

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