勞委會表示，截至去年12月31日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協商減少工時事業單位共計42家，通報人數2513人創去年228以來最高，實際實施人數為1501人，實施方式多為月休1至4日。
勞委會指出，前期38家事業單位中，目前已有4家停止實施所謂「無薪休假」，恢復正常工作，惟另有8家新增通報事業單位。實施家數與上期相較增加4家，通報人數增加341人，實際實施人數增加72人。勞委會仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
勞委會強調，所謂「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。仍將持續追蹤後續發展，並協同地方勞工行政主管機關積極處理，以維勞工權益。
雇主如確因景氣因素影響，需與勞工協商減少工時以為因應，勞委會強調，仍應遵循勞動基準法及本會「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」相關規範，並參考勞雇雙方協商減少工時協議書（範例）與員工簽訂書面協議，以避免無謂勞資爭議。