衛生福利部指出，醫院過去兩年來陸續加薪、加人，擴增護理人力，民國101年4月底，護理人員執業登錄人數為13萬6415人，到了102年11月底達到14萬5572人，新增9157人。
雖然公立醫學中心護理人力荒明顯改善，私立醫學中心因護理人手不足而關閉病房的情形也有好轉但部分醫院仍然招不到足夠人力；有醫院團體醞釀縮減夜間門診、假日門診做為因應。
此舉令中華民國護理師護士公會全國聯合會不解，發表聲明指出，一般病房及門診護理人員早已於民國87年納入勞動基準法，並不是責任制單位，醫院早就應該遵守工時規範，聘請足額護理人力進行排班，建議縣市勞工局要確實勞動檢查。
護理全聯會說，過去適用勞基法84條之1的醫護人員，可彈性工時，導致部分醫院擴大解讀以規避加班費，形成護理人員「上班打卡制，下班責任制」，還有上完夜班接著上日班的「花花班表」，超時工作及連續工作卻無法休假等。
部分醫界團體憂心，護理回歸正常工時，萬一急救或是手術室開刀到一半，護理人員要求下班，將影響病人就醫權益。
護理全聯會指出，過去護理人員過勞，都沒有丟下病人就下班，現在也不會違背專業倫理。
從事護理的人員都有救人為先的使命感，若讓這些守護人民健康的第一線天使淪為血汗護理、優先折翼，無異造成醫界、人民雙輸；現階段由醫院落實給加班費或安排補休，應是合理的做法。