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企業違規 員工不放無薪假

中央社/ 2013.12.29 00:00
(中央社記者吳靜君台北29日電)近期企業發生問題造成不小衝擊。中華人事主管協會表示,企業違法的責任不可以轉嫁給員工,所以不應該讓員工放「無薪假」。

中華人事主管協會表示,近期企業發生不少問題,造成不小衝擊。例如日月光涉及廢水事件,遭到高雄市環保局勒令停工,對企業及產業而言都是不小的挑戰。

但對員工來說,中華人事主管協會表示,過往「無薪假」於金融風暴時大量被使用,僅限於經營環境發生重大變化時,勞委會甚至為維護勞資雙方利益的迫切性需要,曾推出無薪假的協商契約範本,以範本條文提供勞工協商能力保障。

中華人事主管協會指出,勒令停工等與過去實施無薪假的時空環境截然不同,因此不得以勒令停工為由,免除雇主的工資給付義務,避免雇主將違法行為的責任轉嫁由員工承擔。

中華人事主管協會說,企業違規行為,不是因為經濟不景氣,當然不應適用無薪休假,也不符合勞動基準法中非不可抗力及業務緊縮因素。

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