中華人事主管協會表示，近期企業發生不少問題，造成不小衝擊。例如日月光涉及廢水事件，遭到高雄市環保局勒令停工，對企業及產業而言都是不小的挑戰。
但對員工來說，中華人事主管協會表示，過往「無薪假」於金融風暴時大量被使用，僅限於經營環境發生重大變化時，勞委會甚至為維護勞資雙方利益的迫切性需要，曾推出無薪假的協商契約範本，以範本條文提供勞工協商能力保障。
中華人事主管協會指出，勒令停工等與過去實施無薪假的時空環境截然不同，因此不得以勒令停工為由，免除雇主的工資給付義務，避免雇主將違法行為的責任轉嫁由員工承擔。
中華人事主管協會說，企業違規行為，不是因為經濟不景氣，當然不應適用無薪休假，也不符合勞動基準法中非不可抗力及業務緊縮因素。