陳業鑫指出，1月1日、2日都屬勞動基準法第37條及施行細則第23條規定應放假之日，如事先經過勞雇雙方協商，且徵得勞工同意後，可「調移」至其他「工作日」放假，如此一來，1月1日、2日即為正常工作日，無須加倍發給工資。
陳業鑫說，僱用時薪制員工的事業單位，尤其僱用比率較高的行業，如量販店、超商、餐飲業者，需注意基本工資已調整至時薪新台幣115元，因此員工若於1月1日、2日出勤時，應加倍給付時薪。
台北市勞動局說，每逢連續假期，相關補假、給薪等勞資爭議案件頗多，陳業鑫特別呼籲事業單位應先行與勞工協商，並詳細將企業工時調移或補假等情形適時提供給勞工瞭解，避免滋生爭議。