為增加招募及留營誘因，適度調高相關薪資待遇，被政府認為將是成功推動募兵制的主因之一，行政院今(26)日宣布，閣揆江宜樺已於昨天核定國防部「配合募兵制軍職人員待遇調整案」，包括調增士官、士兵之志願役勤務加給每月2,000元至4,000元，及將外島地區第一級（南沙）和第二級（東沙、大膽及二膽等地區）地域加給，分別由現行12,360元及9,790元調增為20,000元及12,000元，並均自明年元旦起實施。
行政院表示，這次志願役勤務加給的調整，以志願役士兵為優先，各等階軍官待遇未作調整；以志願役二等兵為例，每月薪資由現行29,625元，調高為33,625元，倘若又於南沙外島地區服役，加上地域加給20,000元，每月薪資可達53,625元。
政院指出，考量其他實施募兵制國家的經驗，士官均為部隊主幹，而且幾乎都由資深士兵升任，兩者具密切連動關係，我國目前亦朝此方向推動，為鼓勵資深優質士兵升任士官，促進募兵制之穩定發展，士官部分（不含士官長）這次一併調增2,000元。至於其他包括戰鬥部隊勤務加給、留營慰助金等項目，將視志願役士兵獲得情形及政府財政狀況，列為後續推動方案適時檢討。
行政院表示，實施募兵制並非一蹴可幾，執行過程中必然會面臨許多問題與挑戰，應循序漸進，因時制宜，持續檢討精進，政院已成立「推動募兵制專案小組」，由林政則政務委員定期召開跨部會會議，協調並整合相關資源，以有效落實政府「募兵制」政策目標。