科技業人資主管透露，150萬美元薪資只是「裸薪」，若加上分紅獎金，年薪有機會直逼HTC執行長周永明新台幣上億元的身價。高階獵才顧問公司表示，目前以華為、中興通訊最積極。
留才 宏達電仍具信心
據了解，宏達電最近2年已有至少13名副總級以上的高層主管離職，除了大陸競爭對手，部分是跳槽到華碩。宏達電強調，HTC的薪資水準優於業界，員工的年薪至少保障14個月，明年度非產線員工還將大舉徵才千人，對留才有信心。
專人負責挖角 快狠準
至於高階主管的挖角風，宏達電不願評論。不過，市場已預估，宏達電年終發放的現金紅利領完，跳槽問題就會浮上檯面。
相較宏達電，大陸科技大廠有備而來，手段只能用「快狠準」形容。人資主管透露，這些大廠養了一批人，專門蒐集競爭同業各事業高層及關鍵性技術人才名冊，透過舉辦研討會、商務交流與人才接觸，一有需求就「利誘」，讓國內科技大廠防不勝防。
薪水暴漲 科技人心動
科技業人資主管說，150萬美元的年薪，對年資10年、處長級左右的人才最有吸引力，因為他們要在台灣企業向上爬，還需要一段時間，但跳到大陸，薪水馬上「三級跳」。相對的，大陸廠商也「非常划算」，因為製程因此大幅提高，跟上國際腳步。
反觀台灣，明年經濟成長率低於3％的機率很高，本土高科技獵才不如以往熱絡。104獵才顧問中心表示，近來高科技企業主與被挖角人選，雙方約有1成薪資差價，破局多因薪水談不攏。