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雲朗觀光校園深耕計畫 多項福利招攬人才

yam蕃薯藤新聞/雲朗觀光集團 提供 2013.12.20 00:00
  近年來台灣觀光產業市場快速成長,因而服務業在國家經濟發展當中扮演著重要的角色,對於人才的需求也日益擴大。為了提升服務品質及產值,雲朗2013年底啟動校園深耕人才培訓計畫,與高雄餐旅大學等12所重點學校產學合作,希望運用產業經驗培育基礎儲備幹部,強化台灣觀光服務產業優勢。同時,雲朗還祭出實習完可返鄉工作、實習年資累計、員工每年免費住房等多項福利。   雲朗觀光集團校園深耕人才培訓計畫,希望透過與產業龍頭學校簽約合作,共同培育餐飲旅館精英,提供學生校外專業技能訓練及實務經驗,使學生成為具有擔任旅館服務及管理能力的人才,學校畢業後便能順利進入職場就業。除此之外,基於育才留才也落實在人力資源整合規劃方面,雲朗觀光集團總經理盛治仁的目標是讓公司成為幸福企業,未來將著眼幸福企業為指標,協助雲朗成為一個讓員工在工作中感到意義與價值,願意不斷學習成長、自發性地由心而發將這份感受傳遞給客戶,並追求自我實現。   雲朗人力資源處總監朱建平表示,為了落實系統性的訓練,深根基層儲備管理人才,推出實質回饋,依據實習生表現提供獎學金制度,實習期間優良表現獎勵助學金,每半年每人10000元,而透過集團式飯店管理,再提供實習生畢業後可返鄉工作的多元就業選擇,不僅能協助學生快速找到適合自己的工作崗位,也能留住優秀人才。   目前服務於雲品餐飲部的副組長李沂幸,已在雲品工作二年多,並在就讀高雄餐旅大學時,於雲品實習一年,李沂幸表示在實習之前,學校都會教導相關的知識,實習讓她及同學接觸到實務面,對她們未來更有方向,更知道自己要什麼。畢業後選擇留在雲品,主要原因是實習年資可併入工作年資,雲朗是一個集團,全台各地都有飯店,將來若考量家庭因素轉調會比較有利。另一位現任君品酒店點心房的黃亦呈,是君品酒店第一批的高餐菁英計劃實習生,在君品酒店的實習過程中,經由主管的耐心教導以及每天不同的新挑戰,讓她能充份瞭解知識與實務結合的重要性。加上菁英計劃的學程,更讓她體會到餐旅經營與管理的艱深之處,更加瞭解自己未來的學習方向。

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