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公視派遣工 董事會:先面談 盡量全納編

新頭殼newtalk/新頭殼newtalk 2013.12.19 00:00
新頭殼newtalk2013.12.19 王立柔/台北報導

公視董事會今(19)日傍晚作出決議,將成立派遣工合理化專案,明年3月底之前針對公視157位派遣工逐個面談,原則上盡量全數納編,董事會未來也將針對公視整體人力與節目進行評估,進行績效考核。但公廣派遣工會對此決議大為失望,認為「假派遣,真剝削」的事實昭昭然,為何大家還要被多剝削3個月?工會代表許純鳳也擔心夜長夢多,在公司面談方式不明的狀況下,派遣工是否能被順利納編為正職,恐不樂觀。

公廣派遣工會今天趕在第5屆公視董事會召開會議、對2個多月來人力盤點的結果作出決議前,公開呼籲立即消滅「假派遣,真剝削」的惡劣現象,將合理的勞動條件,還給從事的業務明明就和正職沒什麼兩樣的派遣工。而公視董事長邵玉銘、公視董事施振榮傍晚在董事會開會後,召開記者會說明決議。

邵玉銘指出,將成立「派遣工合理化處理專案」,明年1月1日到3月底前,針對扣除原民台移轉給原文會後,公廣集團剩下的157名公視派遣工,由公司管理階層一一面談,原則上是盡量全數納編,接下來也會盤點公視究竟需要多少人力,並且訂出全體員工考核、績效辦法,雙管齊下,考核標準則是由經理和員工一起制定。

邵玉銘表示,公視願意提出這個辦法,已拿出最大誠意,因為公視經費1年預算9億元,納編派遣工勢必會增加人事經費。不過,他期望公視以績效回饋社會,而績效就是員工的生產力,今年能拿到22座金鐘獎,就表示公視無論正職或派遣工都非常優秀,也因此董事會願意拿出這個方法。

但公廣派遣工會代表許純鳳晚間受訪時,表示工會對此決議心情低落、不能接受,因為假派遣現象已是既定事實,為什麼還要再等3個月才能納編?尤其對那些年資其實很高的派遣工而言,多做1個月,就是又要被多剝削1個月。

許純鳳也說,未來3個月裡還會有什麼變數也不知道,甚至怕有人會被資遣,何況公視董事會明明已進行2個多月的人力盤點,為什麼還要再用面談的方式?面談內容是什麼,派遣工也完全沒辦法掌握,在公司不公開面談方式的狀況下,大家都很擔心談到最後,自己是否會被認為是不重要的人力。

至於公廣派遣工會要不要走法律途徑來救濟權益,許純鳳表示,工會內部還要再討論。

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