國企獎金 擬與GDP連動

立法院財政委員會今天邀請相關機關就「所屬國營事業績效獎金及考核獎金予以法制化，以符司法院大法官會議解釋意旨，並達成公平正義之目標」專題報告。

依發放要點規定，考核獎金依行政院核定的年度考成成績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等不予發放。績效獎金部分，以盈餘為前提，最高提撥2.4個月薪給總額。

兩者合計最高4.4個月，但經行政院評選為特優者，可再酌增績效獎金最多0.2個月。

不過，民進黨籍立委薛凌認為，民國101年國營事業年終獎金約為2.8至4.6個月，換算平均每人可領到新台幣11萬元到36萬元不等。

她說，就連虧損連連的中油、台電、自來水公司和台鐵都可以領到3.2至4.1個月，但現在年輕人一個月的薪水僅22K，社會感觀不佳。

民進黨籍立委許添財表示，國內經濟不佳，國營事業獎金發放只考慮內部經營考評，未顧及國營事業業總體經濟的榮枯影響，及成敗責任，自我感覺與國人觀感常相悖離。

他提案指出，標準不應換湯不換藥，建議納入「經濟成長率參數」，隨著經濟成長率達標與否，酌予增減；相關具體辦法，責成研考會研擬後，向立院財委會報告。

國民黨籍立委李貴敏認為，考成獎金發放未考慮員工實際貢獻程度，欠缺激勵誘因，提案要求研考會、人事行政總處等相關部會研議改善考成獎金內部發放標準。1021218