立法院財政委員會今天邀請行政院主計總處、人事行政總處、研考會、審計部、財政部、經濟部及交通部就「所屬國營事業績效獎金及考核獎金予以法制化，以符司法院大法官會議解釋意旨，並達成公平正義之目標」專題報告。
審計部指出，行政院民國102年4月3日修訂「公營事業機構員工待遇訂定基本原則」，並追溯至101年起生效。
其中，考核獎金依行政院核定的年度考成成績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等沒有。績效獎金部分，最高提撥2.4個月薪給總額。所以國營事業績效獎金加考核獎金，兩者合計最高4.4個月，經行政院評選為特優者，可再酌增績效獎金最多0.2個月，等於是4.6個月。
會議休息時，張盛和回應媒體詢問，他說，八大公股行庫的年終獎金最多就是4.4個月，目前八大公股行庫還沒有提出任何加薪建議，所以還不確定是否會加薪，必須等看到提案再來決定。至於今年財政部旗下個國營事業，考評甲等人數約為75%，乙等約24%，丙等占1%以下。
另外，財政部去年沒辦尾牙，今年如何？張盛和說，還沒決定。但他也嘆，常常沒辦，外界就批評影響餐飲業；若辦尾牙，又會被說景氣不佳，國營事業卻在大吃大喝，所以還沒決定今年要不要辦尾牙。