立法院財政委員會今天邀請相關機關就「所屬國營事業績效獎金及考核獎金予以法制化，以符司法院大法官會議解釋意旨，並達成公平正義之目標」專題報告。
行政院民國102年4月3日修訂「公營事業機構員工待遇訂定基本原則」，並追溯至101年起生效。
其中，考核獎金依行政院核定的年度考成成績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等不予發放。績效獎金部分，以盈餘為前提，最高提撥2.4個月薪給總額。
民進黨籍立委吳秉叡質疑，績效獎金發放雖以盈餘為前提，經濟部所屬的台電、中油都屬獨占跟寡占事業，卻每每以政策因素卸責，一定都可領取高額獎金，以致民眾覺得不公平，日子難過。
杜紫軍指出，政策因素及影響金額，必須遵循事先、報准、正負表列及預算數扣除原則，年度預算編製及宣布政策時就要事先估計，並送交經濟部所屬事業經營績效獎金審議委員會審議。
他說，獎金審議委員會組成2/3為學者專家及社會賢達；但吳秉叡認為，委員會審議過程及標準未公開，涉官官相護。
另外，民進黨籍立委李應元質詢，經濟部所屬油電糖水4個事業體，考成成績是不是輪流拿乙等，100年是台電、101年就輪到台糖？
杜紫軍表示，油電糖水4個事業體考成，是自我評比，並不是互相比較；沒有輪流拿乙等這種事。