國企獎金特優多0.2個月

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12 年前

（中央社記者林孟汝台北2013年12月18日電）國營事業績效獎金及考核獎金屢遭質疑，立法院財委會今天邀集相關部會報告，兩者合計最高4.4個月，但經行政院評選為特優者，可再酌增績效獎金最多0.2個月。

立法院財政委員會今天邀請行政院主計總處、人事行政總處、研考會、審計部、財政部、經濟部及交通部就「所屬國營事業績效獎金及考核獎金予以法制化，以符司法院大法官會議解釋意旨，並達成公平正義之目標」專題報告。

審計部指出，行政院民國102年4月3日修訂「公營事業機構員工待遇訂定基本原則」，並追溯至101年起生效。

其中，考核獎金依行政院核宣的年度考成成績發給，甲等2個月、乙等分為1.5至1個月、丙等沒有。績效獎金部分，最高提撥2.4個月薪給總額。

審計部估算，101年度21家國營事業績效獎金提列共計新台幣306億6729萬餘元。

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