看到同學在網路上提到，孩子上幼兒園也穩定了，似乎可以開始物色新工作了，只是，她很想知道哪兒有不用加班的工作……。身為一個重入職場的家長，我很能理解朋友的心情與處境，當初，面對全職工作，心裡也有過類似的疑惑與掙扎。
上班不到2個月，我就「斗膽」跟老闆提：「每天提早一個小時下班」的需求。當時反對最甚的人是我尪，他不希望我「因為家庭而阻礙了在職場上的發展」。聽到伴侶如此支持，心中縱然感激，但是我提早1個小時下班並非不把工作當一回事，或是減低了想要在這個工作上好好發揮的企圖心，而是希望我的工作與家庭都能得到相對的平衡。
在其他先進國家，有彈性育兒假的設計，家有未成人孩子的人，每年有一個總額的時數，當孩子生病、班親會、或任何臨時、不定期的需求，就能使用這個彈性育兒假。兒童照顧，國家也有責任，給予家長「彈性育兒假」，就是國家負責任的一種方式，否則，當孩子的家長都被工作給綁架，誰來照顧孩子？
台灣沒有彈性育兒假，但是有彈性的「責任制」工作，這個「彈性」是只能多不能少（工時），只能晚不能早（下班時間），而這樣的彈性責任制工作，是育兒家長（尤其是婦女）最厲害的職涯殺手。台灣大多數的老闆不喜歡配合度低的員工，配合度包括：隨時加班、出差、下班時間一到立刻歸心似箭走人，因為這樣顯得對工作很不在意，不夠盡心盡力。
這1個半月來，每天都提早1個小時下班，我的感想是，工作的效率並非以「工時」來權衡，我不覺得自己提早1個小時下班而對工作效能有負面的影響，反而是意識到自己的時間有限，更加注意工作進度的安排，我搭的車有固定班次，時間一到我就必須把所有工作告一段落，關上電腦，離開辦公室，否則就會延誤回家時間，以及與其他照顧者的交接時間。工作的時候，我的專注程度很高，因為知道自己沒有更多的5分鐘、10分鐘可以虛耗，在這樣的心情下，效率反而更好。
可以準時下班，讓我的家庭生活不致因為我投入職場造成太大的影響，和孩子有足夠的相處時間，讓我不致於對孩子產生罪惡感而心生「不如歸去」的辭職念頭，不致於讓我的老闆痛失一名優秀人才，更不致於讓我的國家生產力、競爭力年年下滑。
但是，在台灣，像我這麼「勇敢」提出自己需求的員工很少，願意認真回應這樣需求的管理者更少。至於那個應該立法從制度改善職場家長需求與困境的政府，早就不知道跑去哪裡了！（台灣性別平等教育協會常務理事）