副市長徐中雄表示，他看了這一段微電影感到心有戚戚焉，電影中女主角因為外籍配偶身分，在求職過程中遭受歧視。他則是因小兒麻痺症必須使用拐杖走路，在求職時很老實地寫在履歷上，寄了幾百封都石沉大海，最後想盡辦法雖然獲得一個面試機會，但仍舊求職失敗，只能到衛生紙工廠撿破紙。但是故事會繼續下去，徐副市長靠著自己的努力，終於有今日的成就。他也希望，從臺中開始，能夠做到就業零歧視的目標。
勞工局製作「載著希望的巴士」防制就業歧視微電影，期盼藉由電影中阿阮的經歷，認識什麼是平等就業的意義，以故事取代生硬法規，採軟性、教育及正面積極的方式引起共鳴及思考，進而認同真正建立平等就業的友善職場觀念。
微電影廖士涵導演也蒞臨現場，與大家經驗分享，他說，影片拍攝特別就外籍配偶遭受職場就業歧視延伸，藉由電影中阿阮的角色，自助餐店老闆嫌她是越南人有語言隔閡，不願意僱用她；在應徵臺中市公車司機時，其他求職人亦因為其身分，投以異樣眼光，竊竊私語，然而阿阮並未因此而感到灰心仍雙手緊握著方向盤，駕駛著屬於她的希望巴士緩緩地往前駛去，這不就是工作所帶給人們最大的成就與幸福嗎？
勞工局長賴淑惠表示，臺中市102年裁罰2件因懷孕而遭公司不當對待個案，且在臺灣的職場中，還有很多類似劇中阿阮的情形，老闆連給她證明可以勝任工作的機會都沒有，就拒絕僱用她，人們常受到刻板印象的影響，對特定性別、種族、出生地、年齡或身心障礙等產生偏見，每個人都應該擁有平等待遇的權利。
勞工局每年均辦理多場防制歧視宣導講座，邀請學界勞工法規領域知名學者，針對現今職場就業歧視之現況進行研討，導正雇主以求職人或所僱用員工「與執行特定工作無關」之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的觀念，以避免雇主錯失僱用優質員工的機會及誤觸法令，進而達到職場零歧視的目標。