蘋果代工廠和碩上海廠近月連續發生 5名年輕員工死亡，遭勞權團體點名工時過長，引發華爾街日報、紐約時報等國際媒體關注。對此，和碩董事長童子賢昨天跳出來否認，指出上海廠區環境比竹科好。
和碩今天再發出正式聲明指出，勞權組織為了增加發言份量，在無證據下補風捉影，聳動連結了「童工」「超時工作」「過勞死」，對促進溝通與促進工作條件改善並無益處。
和碩上海廠區的工作環境，是以可以比擬新竹科學園區的標準，舉凡衛生、安全、住宿、飲食、育樂、休閒都盡力塑造讓離鄉背井的員工可以安心工作與生活的環境。
和碩表示，最近，有上海員工因為「肺炎」而過世，廠區主管盡力撫恤家屬與安排後事。但是「肺炎」的罹患與公司的工作環境並無連結關係。
和碩指出，多位不幸過世員工，目前調查都與公司的生活環境與工作條件無關。也就是他們罹病或發生意外，並非公司的勞動與生活條件造成的。
例如，有員工因假日外出而意外在浦東機場附近掉落水塘不幸溺斃的，另有因為腦炎與肺炎罹病請假，公司主動關心送醫，最後不幸病重過世的。諸如此類事件，導致員工不幸往生，幹部與同仁都會齊心協助家屬料理後事，公司也會盡心撫恤家屬。
和碩強調，在工時上，和碩絕對不會有政策指導式的超時加班情形，除了品牌客戶的嚴格限制，以及派人駐廠督導，還有和碩的管理自律。
和碩指出，近期上海有很多基層員工離職，原因是他們無法盡量加班，許多期望旺季賺取加班費的員工，因此選擇離職。近幾個月，因為市場訂單的變化，員工期望旺季一般加班常常落空，更遑論超時加班。勞權組織計算工時，常在休息用餐與及上下班交通時間上灌水計算，是極不當的扭曲事實。