根據現行規定，外籍勞工因不可歸責於雇主的原因出國或死亡，雇主必須在三日內通知警察機關，屆滿六個月仍未查獲，得向主管機關再次申請遞補。
可增加雇主轉換外勞誘因
國民黨立委楊玉欣認為此條件過度嚴苛，有照護需求的家庭「一刻都不能等」，提案要求縮短遞補時間；勞委會主委潘世偉認同有需求的家庭十分急迫，但家中沒有僱用外勞的一般民眾，則擔心逃跑外勞恐引發社會問題，倘若取消等待期，可能造成雇主任由外勞發生行蹤不明的道德風險，影響國人就業權益和社會安定。
修法後，若雇主合意轉換後遞補外勞只要數天時間，可增加雇主轉換誘因，也可降低外勞逃跑機率。
根據昨天三讀通過的條文內容，外籍勞工（漁工、產業外勞、看護機構外勞及家庭幫傭等）因不可歸責於雇主的原因出國、死亡或行蹤不明，雇主必須在三日內通知警察機關，屆滿六個月仍未查獲，得向主管機關再次申請遞補；家庭看護工若行蹤不明，雇主必須在三日內通知入出國管理機關及警察機關，滿三個月未查獲得再次申請遞補。
受聘僱外國人若連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係已終止，雇主必須在三日內以書面通知當地主管機關、入出境管理機關及警察機關。
逾4萬名外勞行蹤不明
根據勞委會職訓局統計資料，全台外籍勞工約四十七萬五千餘人，其中，產業外勞約二十六．六萬人、家庭看護工約二十．八萬人、家庭幫傭約二十．六萬人；移民署統計資料則顯示，全台累計行蹤不明的外勞人數為四萬零一百五十八人，但未統計個別項目的行蹤不明外勞。