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年後轉職潮淡中有旺 早鳥企業徵年後上班

卡優新聞網/段楚禎 2013.12.10 00:00

2013年接近尾聲,又到了上班族規畫轉職的熱門時機,人力銀行大膽分析明(2014)年各行各業求才狀況,較今(2013)年平均增4家,顯得略為樂觀,其中服務業工作機會大增。

今年景氣復甦力道不如預期,但求才市場淡中有旺,人力銀行評估,明(2014)年每100家企業中,64家有徵才需求,平均較今年略增4家,已有企業陸續開出年後職缺。

「早鳥企業」緊抓年後轉職潮,不等年後已陸續開出「可年後上班」職缺,包括跨國上市公司或大型飯店集團人才短缺,招募人才不僅和同業競爭,還要與異業搶人。

104人力銀行行銷暨公共事務處協理陳力孑表示,今年農曆年比去(2012)年提前2週,住宿餐飲服務業擔任「領頭羊」,正職不減量,加開兼職補充春節短期人力;整體就業市場將在農曆年後進入徵才旺季,最近3年平均年後職缺比年前增加1成,目前已有超過4,560筆職缺。

根據104資訊科技統計,12月線上提供42.7萬個工作機會,雖是今年4月以來低點,是企業招募循環的年底淡季,但其實淡中有旺,各產業職缺和上(11)月相比的月減幅普遍比去年縮小,第4季各月和去年同期相比的年增幅普遍成長。

陳力孑分析,專業技術類、業務貿易類、工程研發類人才短缺;職級部分,呈現上下皆空的「中廣」型態,即中階主管無力接班、高階主管無法交班、中間人才同質化、基層技術人員短缺。

上班族年終獎金入荷後就可以準備轉職,陳力孑建議上班族自我盤點2013年表現,將重大專案成績更新於履歷表,重新審視職涯方向,掌握「可年後上班」職缺,讓2014有個好的開始。

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