2013接近尾聲，儘管景氣復甦力道不如預期，但求才市場淡中有旺！104資訊科技集團預估，2014企業求才略比2013年樂觀，其中，「住宿餐飲服務業」和「一般服務業」為迎接農曆年商機已就招兵買馬的戰鬥位置，工作機會月增率和年增率「雙漲」。 104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑說，今年農曆年比去年提前2周，住宿餐飲服務業擔任「領頭羊」，正職不減量，加開兼職補充短期人力；整體就業市場將在農曆年後進入徵才旺季，最近3年平均年後職缺比年前增加1成，企業搶人分秒必爭，已有早鳥企業開出職缺，點選「可年後上班」篩選功能，已有超過4,560筆職缺。 2014人才戰 早鳥企業搶人拼產業 「才年底，已經在談2014年校園徵才了！」、「打版師是特殊技術，人才供給本來就不多，我們只好自己培訓或產學合作」、「業務流動率高，要會英語、日語的雙語業務更難！」、「飯店業是人的無工廠產業，看似簡單，卻很難經營」。眼前人才短缺並未隨著2013年結束，即便是跨國上市公司或大型飯店集團，企業招募人才不僅和同業競爭，還要與異業搶人，不等年後，已有早鳥企業提前鳴槍。 陳力孑說，2014年由「悶經濟」邁入「緩復甦」，企業經營須擺脫「營收增加但毛利下滑」之窘，人才管理則須面臨持續性結構失衡，「徵選育用留」壓力更顯緊繃！2014年人才短缺，按「職務」，圍繞3類關鍵人才：專業技術類、業務貿易類、工程研發類；按「職級」，呈現上下皆空的「中廣」型態，即中階主管無力接班、高階主管無法交班、中間人才同質化、基層技術人員短缺。 住宿餐飲兼職增加 年節需求擊破大悶鍋 104資訊科技12月份線上提供42.7萬個工作機會，雖為今年4月以來低點（表1），但屬企業招募循環的年底淡季。陳力孑說，淡中其實有旺，3個現象反映就業市場不弱！ 1、第4季各月，各產業職缺和上個月相比的月減幅（MOM）普遍比去年縮小。 2、第4季各月，各產業職缺和去年同期相比的年增幅（YOY）普遍成長。 3、12月職缺MOM和YOY同時成長的是住宿餐飲服務業、和一般服務業（表2），其中，住宿餐飲服務業「兼職」增加主要為春節的彈性人力需求。 ◎表1：全體工作機會數 資訊來源：104資訊科技 ◎表2：全職與兼職工作機會數 資訊來源：104資訊科技 盤點年度履歷 預約年後工作 主計總處連續多次下修2013年GDP至1.74%，2014年預估為2.59%。104資訊科技評估，2014年，平均每100家企業中當，64家有徵才需求，比2013年略增4家。陳力孑說，2014年相對比2013年較具想像空間，建議上班族自我盤點2013年表現，並將重大專案成績更新於履歷表，重新審視職涯方向及定位，已有企業陸續開出年後職缺（表3），104除了推出2014轉職專區，也於工作搜尋頁中增列「可年後上班」的篩選功能，以利年終獎金入荷，想於年後轉職的上班族。 表3：年後上班的部分早鳥企業及職缺 資料來源：於12月2日截取自104人力銀行網站