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年節兼差+年後轉職 求才市場「悶騷」 預約年後工作!104:早鳥企業已開缺,年後職缺平均增加1成

工商消息/ 2013.12.09 00:00
2013接近尾聲,儘管景氣復甦力道不如預期,但求才市場淡中有旺!104資訊科技集團預估,2014企業求才略比2013年樂觀,其中,「住宿餐飲服務業」和「一般服務業」為迎接農曆年商機已就招兵買馬的戰鬥位置,工作機會月增率和年增率「雙漲」。 104資訊科技集團行銷暨公共事務處協理陳力孑說,今年農曆年比去年提前2周,住宿餐飲服務業擔任「領頭羊」,正職不減量,加開兼職補充短期人力;整體就業市場將在農曆年後進入徵才旺季,最近3年平均年後職缺比年前增加1成,企業搶人分秒必爭,已有早鳥企業開出職缺,點選「可年後上班」篩選功能,已有超過4,560筆職缺。 2014人才戰 早鳥企業搶人拼產業 「才年底,已經在談2014年校園徵才了!」、「打版師是特殊技術,人才供給本來就不多,我們只好自己培訓或產學合作」、「業務流動率高,要會英語、日語的雙語業務更難!」、「飯店業是人的無工廠產業,看似簡單,卻很難經營」。眼前人才短缺並未隨著2013年結束,即便是跨國上市公司或大型飯店集團,企業招募人才不僅和同業競爭,還要與異業搶人,不等年後,已有早鳥企業提前鳴槍。 陳力孑說,2014年由「悶經濟」邁入「緩復甦」,企業經營須擺脫「營收增加但毛利下滑」之窘,人才管理則須面臨持續性結構失衡,「徵選育用留」壓力更顯緊繃!2014年人才短缺,按「職務」,圍繞3類關鍵人才:專業技術類、業務貿易類、工程研發類;按「職級」,呈現上下皆空的「中廣」型態,即中階主管無力接班、高階主管無法交班、中間人才同質化、基層技術人員短缺。 住宿餐飲兼職增加 年節需求擊破大悶鍋 104資訊科技12月份線上提供42.7萬個工作機會,雖為今年4月以來低點(表1),但屬企業招募循環的年底淡季。陳力孑說,淡中其實有旺,3個現象反映就業市場不弱! 1、第4季各月,各產業職缺和上個月相比的月減幅(MOM)普遍比去年縮小。 2、第4季各月,各產業職缺和去年同期相比的年增幅(YOY)普遍成長。 3、12月職缺MOM和YOY同時成長的是住宿餐飲服務業、和一般服務業(表2),其中,住宿餐飲服務業「兼職」增加主要為春節的彈性人力需求。 ◎表1:全體工作機會數 資訊來源:104資訊科技 ◎表2:全職與兼職工作機會數 資訊來源:104資訊科技 盤點年度履歷 預約年後工作 主計總處連續多次下修2013年GDP至1.74%,2014年預估為2.59%。104資訊科技評估,2014年,平均每100家企業中當,64家有徵才需求,比2013年略增4家。陳力孑說,2014年相對比2013年較具想像空間,建議上班族自我盤點2013年表現,並將重大專案成績更新於履歷表,重新審視職涯方向及定位,已有企業陸續開出年後職缺(表3),104除了推出2014轉職專區,也於工作搜尋頁中增列「可年後上班」的篩選功能,以利年終獎金入荷,想於年後轉職的上班族。 表3:年後上班的部分早鳥企業及職缺 資料來源:於12月2日截取自104人力銀行網站

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