當前高學歷、高失業衍生出博士生供過於求的問題，出在「整體勞動條件差」和「學用落差」。
以行政院勞工委員會統計的初任人員平均每人每月經常性薪資計算，研究所以上學歷薪資，近10年來僅從新台幣2萬7958元增至3萬1639元；職類別初任薪資調查，研究所以上學歷的最高薪資，也只有工業及服務業部門的專業人員，約在新台幣3萬5000元左右。
換言之，除教育結構外，整體產業結構也是待改進的方向。行政院勞工委員會主任委員潘世偉表示，台灣整體產業結構現仍以代工居多，薪資結構普遍仍低，勞動條件欠佳，對博士生需求少，相對釋出職缺就少。
加上台灣整體產業界研發不夠，聘用博士意願不高。台積電董事長張忠謀就說，「台灣企業需要創新人才，但創新人才並非絕對要博士生」。宏碁董事長施振榮也認為，「學歷是基礎，重要是對社會有貢獻」，高等教育潛藏的「學用落差」癥結，不容小覷。
政治大學教育系教授周祝瑛同時也是教改論壇執行祕書，她認為，「分析博士生供需問題，要從不同領域觀察」，像史哲語言宗教等文科領域的博士生已明顯飽和，大學教職退休伴隨少子化現象，造成學術界僧多粥少，「唸博士不如先去就業」。
周祝瑛預估10年後，產業界對於博士生需求，首重先進研發及跨領域人才，如今高教體系應盡早擺脫傳統系所規劃的概念，鬆綁與產業多元合作，才是健全的布局方向。
此外，高等教育擴張太快，也被認為是博士生供過於求的潛在因素之一。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆強調，國外早有研究，亞洲民主國家的高等教育，在師長期待下若無機制與品質控管，一定是供過於求；因此與其過分強調供過於求，相關主管機關更應著手改善高教擴張太快，衍生出的品質問題。
國科會日前召開「科學技術發展諮議會議」，討論台灣博士生將於10年後出現缺口問題。國科會主任委員朱敬一憂心指出，未來10年內將有1萬名教授退休，加上少子化衝擊，博士生短缺問題應重視。
對此，辛炳隆直言「人才慌是假議題」；他不解問，國科會拋此訊息用意，是鼓勵大家念博士嗎？
「未來缺高階人才，博士變搶手了，自然就會有人去唸」。辛炳隆鼓勵相關主管機關反而該順勢操作，對於某些博士班應利用此機會大幅限縮；若產出更多研究與社會進步無關的博士，在人才培養本來有落差狀況下，問題並沒有解決。