圖利與便民僅係一線之隔，一個勇於任事的公務員，如果遇到好的長官，就會認定你在為民服務，即「便民」，如果遇到一個討厭的主管，就會認為你是否收了賄賂，涉有「圖利」之嫌，因此，不如「不做不錯、多做有錯」，倒也落得清淨自在。反觀民間企業，祇要你能為公司創造利潤，不管黑貓或白貓，會抓老鼠的就是好貓，你的薪資就會與日俱增，年終獎金與分紅也就比其他人多，升遷也較快，否則，就會被公司淘汰，另謀枝棲。因此，公務機關之行政效率永遠比不上民間企業，反正沒有業績壓力，不計盈虧，君不見油電雙漲之國營事業每年虧損千億，年終獎金、考核獎金、發放動輒3-4個月，薪級調整照常進行，等同變相加薪，看在窮忙族，22K小市民眼裡真是羨慕不已，口水直流，但是何又奈，在偉大英明的馬英九領導下，耳聾眼盲，拼經濟、拼改革，口號是震天價響，貧富差距愈來愈懸殊，小市民無感。
英明偉大的馬英九大總統，您已經是第二任執政，黨政軍持在您完全掌握領導之下，完全執政，完全負責，又沒有連任壓力，萬民莫不歡欣鼓舞，期盼您的大力改革，更期望您能解救大陸同胞，統一全中國，則兆民有慶，然而改革首要在公務員心態，傳統之考核觀念制度是否要改一改，以往的「不做不錯、多做多錯」可否改為「不做有錯、多做不錯」的制度，即一年未犯錯之公務員考績列丙等，有犯錯的公務員(貪污除外)考績列乙等，推動政策有功之公務員考績列優等，看看可否提升公務員之績效？【本文轉載自台灣新聞報】