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不做有錯 多做不錯【釋無聊—專欄】

大成報/ 2013.12.06 00:00
【釋無聊—專欄】一艘行駛中的船一定會產生波浪,快速行駛的船更會產生巨大的波浪,推動政策,執行政策一定會產生波浪、批評、阻力,因此,絕大部份的公務員本著「不做不錯、多做有錯」的心態,奉行「不遲到、不早退、不辦公」的精神,尸位素餐,祇做例行性工作,其他新增工作則與我不相干,考績每年不是甲等就是乙等,逢迎拍馬工作做得好,可能還會優等,豈不逍遙自在?君不見每逢公務人員招考擠破頭的場景?

圖利與便民僅係一線之隔,一個勇於任事的公務員,如果遇到好的長官,就會認定你在為民服務,即「便民」,如果遇到一個討厭的主管,就會認為你是否收了賄賂,涉有「圖利」之嫌,因此,不如「不做不錯、多做有錯」,倒也落得清淨自在。反觀民間企業,祇要你能為公司創造利潤,不管黑貓或白貓,會抓老鼠的就是好貓,你的薪資就會與日俱增,年終獎金與分紅也就比其他人多,升遷也較快,否則,就會被公司淘汰,另謀枝棲。因此,公務機關之行政效率永遠比不上民間企業,反正沒有業績壓力,不計盈虧,君不見油電雙漲之國營事業每年虧損千億,年終獎金、考核獎金、發放動輒3-4個月,薪級調整照常進行,等同變相加薪,看在窮忙族,22K小市民眼裡真是羨慕不已,口水直流,但是何又奈,在偉大英明的馬英九領導下,耳聾眼盲,拼經濟、拼改革,口號是震天價響,貧富差距愈來愈懸殊,小市民無感。

英明偉大的馬英九大總統,您已經是第二任執政,黨政軍持在您完全掌握領導之下,完全執政,完全負責,又沒有連任壓力,萬民莫不歡欣鼓舞,期盼您的大力改革,更期望您能解救大陸同胞,統一全中國,則兆民有慶,然而改革首要在公務員心態,傳統之考核觀念制度是否要改一改,以往的「不做不錯、多做多錯」可否改為「不做有錯、多做不錯」的制度,即一年未犯錯之公務員考績列丙等,有犯錯的公務員(貪污除外)考績列乙等,推動政策有功之公務員考績列優等,看看可否提升公務員之績效?【本文轉載自台灣新聞報】

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