漲漲漲，物價每分每秒都在上漲，雖然象徵了社會進步，經濟水平的提高。但每樣東西都在快速上漲，就是薪水沒有增加。而就算有，也只是緩慢上升。在薪水跟物價上升的速度有落差的情形下，很快便會造成民眾消費能力下降，首當其衝的還是中小企業，獨資經營的公司。隨著收益減少，小型企業們勢必會減少開支，節約在節約，能以最少的成本經營，自然不會多拿一分錢出來浪費。員工也因此常會見到久未調薪的情形出現，對荷包就會看守的看緊。這種現象形成經濟上一種惡性循環。不過對於小市民來說，這個現象只要調薪就能解決了。要是公司始終沒有作為的話，就只能靠自己來調薪了。Pollster波仕特線上市調網在11/25針對「跳槽」這個議題，進行市場調查。
薪資提升多少最吸引人？
薪水調漲除了員工自身的表現以外，另外取決於工作操勞程度，還有其他福利種種因素。其中最大的影響因素，當然還是老闆。老闆要是認定這個員工沒有調薪的價值，那恐怕很長一段時間荷包都沒辦法變胖了。既然老闆不調，換個老闆總可以吧。有道是良禽擇木而棲，總是有屬於自己的伯樂在等著自己。對於「當您被挖腳時對方出到哪個價錢您才會同意?」進行提問，原薪水再加兩千元以下的受訪者佔6.5%，兩千至四千佔17.0%，四千至六千佔26.4%，至於六千以上則佔50.1%。選項沒有無論如何都會留在該公司的選項，因此探討的部分，只有單純的薪水問題。將近五成人認為薪水調漲六千元左右，便願意跳槽至其他公司。以一個月三十天來看，六千元相當一天提高兩百元工資，以每日工作時數八小時來計算，等於時薪調漲25元。根據台灣目前最低時薪計算，提升約四分之一的薪資。也就是說同樣人事成本原本能請五個人，現在只能請四位，除非這四位能有五個人的價值，否則是相當虧本的一件事情。不過增加四分之一工作量，可以增加四分之一薪水的話，相信還是有不少人會同意的。
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未來發展空間最受人重視
薪資固然是吸引人才的關鍵，做為一個老闆卻是不能以薪水來控制員工。影響一個人在公司的去留，進行「您認為下列何者最能影響您在公司的去留?」提問，表示未來有無發展空間的受訪者佔33.5%，薪資是否滿意佔32.0%，公司人際情況佔11.5%，工作內容是否吃重佔7.9%，能否學到東西佔7.8%，身體健康影響佔7.4%。根據結果來看，未來有無發展空間比薪資是否滿意多了1.5個百分比，可以看出民眾對於發展性重視，相比目前薪資滿意的程度，稍微高一些。但是有發展性的工作，是否能在未來帶給自身滿意的薪水，這又是另外一回事了。
此調查針對波仕特線上市調網15~65歲會員進行問卷調查，回收有效樣本為1280份，調查時間為2013/11/25，在95%的信心水準下，正負誤差為2.74%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發佈的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。
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