近年來受到經濟不景氣，大學學雜費已將近10年未調漲。受到油電雙漲，加上軍公教人員調薪3%，使大學經營越來越吃力。加上二代健保衍生的補充保費、兼任教師鐘點費調漲，更讓大學的財務情況雪上加霜。
因政府財政困難，大學接受的補助有限，只能設法另闢財源，而學雜費就是一項重要來源。
實踐大學校長陳振貴表示，現在物價都在漲，教師薪資更是每年晉級，即使今年學校研擬調漲1.125%，光教師薪資可能就吃掉1%的漲幅，「萬物都漲，只有學校不能漲」，長久下來對學校經營只會有負面影響，教學品質的維持也會更加困難。
世新大學校長賴鼎銘指出，現在物價、電價都上漲，教育部給的補助款卻越來越少，若不漲學雜費勢必造成學校經營困難，也會衝擊教學品質，但教育部規定的最高漲幅連1000元都不到，雖然有點如同「雞肋」，但學校努力希望做到讓學生對調漲學費的運用「有感」。
然而，就業環境不佳、薪資倒退，使民眾難以接受調漲學費。全國教師工會總聯合會認為，萬物齊漲加上大學畢業生起薪22K的慘況下，大學調漲學費對受薪家庭來說是雪上加霜，目前經濟弱勢學生多就讀專校或私校，調漲學費可能使高教的反重分配更加惡化。
台灣高等教育產業工會指出，台灣的大學過度仰賴學雜費，政府補助學校經費不斷下降，造成高教品質惡化且不均，而教育主管機關並未做出有效監管，因此調漲的學費是否公平地用在學生身上仍有待商榷。
夾在學生和大學間的教育部也很為難。教育部長蔣偉寧出身大學校長，對大學經營困難更加有感，希望推動合理的常態學雜費調整機制，只是漲幅若太低，對學校幫助不大，漲幅太高，民眾又難接受，加上學生、家長、立委一片凍漲聲浪，使新的學雜費調整公式至今仍難產。
大學學雜費不只單純反映收入和支出，背後更隱藏就業環境、職場薪資等因素，在惡性循環下，大學經營和高教品質正維持一種恐怖的平衡，除非經濟環境改善，學生願意也能夠支付較高的學雜費，或有企業願意投資大學，減輕大學對學費的依賴，否則高教危機遲早會來臨。