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人才培訓 經建會提8策略

中央社/ 2013.12.03 00:00
(中央社記者謝佳珍台北3日電)經建會今天提出「人力加值培訓產業發展規劃構想」,將從強化培訓供給、開發需求及塑造環境三大面向,提出8大策略。

行政院上午舉行「行政院人才政策會報」,由行政院長江宜樺主持;就學校教育的人才培育及現今人力市場供需失衡等面向,分別由教育部及經濟建設委員會提出「教育部人才培育白皮書」以及「人力加值培訓產業發展規劃構想」等簡報。

會議原本也排定討論勞委會所提「建置產業關鍵人才職能基準」簡報,但因前兩項簡報討論熱烈,勞委會簡報將留待下次會議討論。

現今人力市場方面,行政院表示,經建會所做的人力供需推估,台灣現正面臨高階及基層人力不足、但中階人力供給過剩的問題;且根據主計總處及勞委會調查,「技術不合」為求職及求才媒合未能補實的主要原因,顯示中階人力加值培訓有其必要性及重要性。

因此,經建會在報告中提出「人力加值培訓產業發展規劃構想」,未來從強化培訓供給、開發需求及塑造環境三大面向,提出8大策略。

包括:「協助及獎勵民間培訓產業發展」、「引導私校逐漸轉型為培訓機構」、「鼓勵個人人力資本投資」、「協助及獎勵企業培育人才」、「建立培訓供需對話機制」、「建置培訓產業登錄平台」、「積極推動職能基準與認證制度」以及「調適相關法規」,逐步引導民間投入資源,發揮培訓市場機能,促進培訓產業健全且蓬勃發展,並縮短學用落差。

江宜樺聽取報告後說,現階段人力市場而言,如何加值培訓中階人力,是政府當務之急,經建會所提規劃構想在參酌與會委員意見後,將由經建會主委管中閔繼續召集相關部會代表,就修正後的方案協調權責分工,簽行政院核定。

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