韓今年起薪較去年增加4％
南韓經營者協會（ＫＥＦ）週日對五六二家國內企業調查顯示，今年四年制大學畢業生的平均起薪達二六九．五萬韓元，較去年增加四％，低於去年的五．一％，增幅是二○○九年以來最低。
以企業規模來看，一百到二九九人的中小企業新進員工平均起薪最低，但也有二三三．九萬韓元（約新台幣六．五五萬元）；一千人以上大企業的平均起薪達三○○．一萬韓元，首次突破三○○萬韓元大關。
按產業類型來看，金融及保險業的大學應屆畢業生平均月薪最高，達三一○．三萬韓元（約新台幣八．六九萬元）。
南韓大學畢業生起薪七萬多元，但我國勞委會去年針對全台九八三三家公、民營企業調查，企業平均給新進大學生、碩士生經常性薪資僅各為二萬六七二二元、三萬一六三九元。
勞委會拗韓調查代表性不足
勞委會統計處分析，南韓這項調查僅五百多份，且針對一百名員工以上的大企業，代表性相較不足，受調者也多為大企業的起薪水平。而我國的起薪數據是大小企業平均，還不包括餐費、旅費、全勤等津貼及三節年終獎金等。
職訓局長林三貴坦承，台灣大學生起薪不如南韓是事實，是供需結構問題，雖企業釋出職缺不少，但薪資高、福利好的工作及高階職位不足。林三貴也指出，南韓、日本的非典型就業占廿五％、卅％，比台灣六％來得高，南韓年輕人其實面對很大壓力，包括工作不穩定、擠進百大企業門檻高、物價也高。
南韓不只新鮮人起薪遠超過台灣，今年南韓平均國民所得可望再創新高，達二萬四○四四美元（約新台幣七十一．二萬元），超過去年的二萬二七○○美元。相較之下，台灣今年平均國民所得預估為二萬一四五二美元，和南韓差距愈來愈大。
ＫＢ金融研究院預估，按照目前成長速度，南韓人均所得最快在二○一六年可突破三萬美元。