信義房屋表示，行政院主計處發佈10月失業人數48.7萬人，失業率4.24%，仍為亞洲四小龍中最高，並高於日本。信義房屋決定響應政府政策，提高就業率，除每年大舉徵才外，2007年更展開「不動產儲備經理人」招募，針對國立大學或研究所畢業的高學歷人才，提供前 6個月保證月薪新台幣5萬元的優異條件。
信義房屋統計，不動產儲備經理人計畫自2007年起培育出超過40位店長，每年創下超過上億元業績，逾半數的儲備經理人表現優秀，不到30歲就拚到人生第一間房。
為讓更多求職者加入就業行列，信義房屋2013年大舉提高不動產儲備經理人起薪，提供前半年保證月薪6萬元，堪稱台灣本土企業起薪最高的工作，只要通過各階段考核，2年薪資超過200萬元非夢想。
信義房屋人力資源部執行協理黃郁仁表示，不動產儲備經理人培訓計劃每年開設超過200小時的課程，通過培訓後約2年可晉升店長，因此徵才條件較嚴格且有名額限制，2014年預計招募70人。
信義房屋舉例，現任信義房屋內湖港墘店店長的黃瑋霖曾是超偶歌手，台大政治系畢業後擔任立委助理，適逢立委大選，每天工時長，且在台北租房，扣除生活費和租金，戶頭剩下的錢寥寥可數，也讓他開始思考這是他要的生活嗎？因緣際會認識在信義房屋工作的朋友，加上看到房地產業極具發展前景，因此轉換跑道加入信義房屋不動產儲備經理人計劃。
黃瑋霖想出了與他人不同的經營商圈模式-「垃圾車計劃」，他在每天晚上倒垃圾時間，穿著公司背心，站在垃圾車旁發派報跟面紙，因為民眾倒垃圾及廚餘時，他遞上有名片的面紙給住戶擦手，跟著垃圾車一起遊商圈，垃圾車開到哪裡，他就到哪裡發。
因為他體貼細心，很多住戶對他留下深刻印象，住戶知道他曾參加過唱歌比賽，甚至中秋節還邀他去聯歡活動唱卡拉OK，因此快速開拓人脈，不到三個月就表現優異受到肯定，現在己晉升店長，更在30歲前擁有第一間房。