真「薪」苦…調查:187萬勞工 曾上班逾12小時

調查顯示，加班的主因是公司認定其工作性質為責任制，或因勞工責任心強、喜歡工作，不計較等。沒有領加班費或補休、且每日工時超過十二小時的行業，都以「資訊及通訊傳播業」和「金融及保險業」比率最高。

調查也發現，加班勞工認為加班對身心健康造成影響，比率達四十一．一％，對家庭生活有影響則佔四十五．八％。勞工在工作上所遭遇的兩大困擾是薪資太低 （十二．七％）、體力衰退（八．一％）。

針對超時工作，勞委會勞動條件處表示，今年針對電子業、醫療保健業、保全服務業等重點行業進行過十二次的專案檢查，整體來說，被調查的行業別在「超時加班」、「無加班費」等項目比率最高，平均超過二成。

此外，包括汽車貨運業、零售式量販業、私立幼兒園、儲配運輸物流業、養護機構、會計業、工讀生等，也是專案檢查的重點行業。其中會計業是今年首次檢查，此行業的超時工作比率最高，違反比率高達三十五％。

面對超時工作問題普遍嚴重，勞委會勞動條件處專委黃維琛表示，勞基法規定，勞工每天正常工時與加班合計不得逾十二小時，每月加班也不能逾四十六小時，違法可罰二萬到三十萬元。勞工可向勞工局檢舉或申訴，勞委會得要求企業限期改善，若無改善，可按次處罰，裁罰次數沒有上限。

本調查於六、七月針對參加勞工保險的勞工，辦理勞工生活及就業狀況調查，計回收有效樣本四千零八十二份。