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華為招手 外國人樂當主管

中央商情網/ 2013.11.25 00:00
(中央社台北2013年11月25日電)華為技術(Huawei Technologies Co.)為擺脫身為中國企業的窠臼,正召募更多的西方人士擔任主管職位,同時祭出一項長期獎勵措施,以吸引更多外國員工。

根據「華爾街日報」(WSJ)報導,此舉適逢總部位在深圳的華為積極拓展海外市場版圖,並致力進行改造以躍居國際品牌之列。

華為有2/3的營收來自海外市場,華為目前是全球次大電信網路設備供應商,直逼市場龍頭愛立信(Ericsson AB SE-ERICB)。

儘管如此,華為的高層主管,幾乎清一色全是中國人,華為15萬名員工中,非中國籍員工僅佔了1/4。

華為在電信設備市場攻城掠地,成長飛快,已引起西方強烈的反彈。美國國會去年發佈報告,點名華為對美國國安造成威脅,並質疑華為與中國政府關係過密。華為在澳洲與英國也引爆類似的疑慮。不過,華為否認相關指控。

華為在印度設立研發中心,並召募許多工程師。為吸引印度當地員工,華為今年稍早以該公司在大陸採行的員工股票所有權計劃(share-ownership program)為範本,祭出一項員工獎勵辦法。

根據這項計劃,大陸員工可以購買華為股票,華為獲利大好時,員工也可雨露均霑。

華為發言人斯拉德克(Roland Sladek)表示,華為計劃未來在其他國家祭出這項員工獎勵辦法。此外,他謝絕透露相關明細。

此舉可謂至關重要,因華為曾表示,多歸了這項員工所有權計劃,華為才取得成功。華為11萬中國籍員工,其中有近7萬4000人是華為股東。(譯者:中央社趙蔚蘭)

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