行政院經濟建設委員會近一週來召開兩次「因應人口結構之政策挑戰」研討會，除相關部會代表，也邀集學者專家、外國商會等代表與會。
經建會副主委陳小紅表示，台灣面臨工作人口「晚入早出」（較晚進入職場，及平均退休年齡早）及「高出低進」（高階人才移出、引進低階人力）的問題，人力資本外流，移入人口以婚姻移民及勞力為主。
陳小紅表示，如何留住好人才，不過度依賴外勞跟外配，包括教育政策、社會移民政策、退休政策、外勞政策等。
她說，行政院要求各相關部會提出因應政策，如內政部移民政策，白領人才政策要怎修改等，其中勞委會、教育部與衛福部等召開工作會議，年底提政策。經建會須在11月底提出會議摘要報告，並向行政院長江宜樺報告。
面對主力的工作人口年齡也老化，陳小紅指出，是否考慮延長退休年齡，參考先進國家作法，例如德國等歐洲國家，或也可採漸進式退休，兼職工作或指導性工作，如日本、德國模式。
陳小紅認為，開放高階人才與投資移民是可以進行，但有修法問題，其中盼外籍人士比照WTO（世界貿易組織）標準；陸籍是提升到比WTO標準低一點但合乎國際慣例，至少開放台資企業回台設總部，可讓其陸籍幹部來台工作。
工作人口是指15歲以上65歲以下工作年齡的人口。