回到頂端
|||

蕃新聞

悶!2014企業年終平均1.16個月 只比去年多2天 加薪靠自己 6成2企業依績效個別調薪 有功有酬比例創4年新高

工商消息/ 2013.11.19 00:00
2013年倒數,企業獲利已大致抵定,104資訊科技調查,2014年平均年終1.16個月,比去年略高0.05個月,換算等於多2天工資;以今年1~8月經常性薪資37,652元估算,2014年終只比去年多領約2,500元。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,今年景氣開高走低,經濟成長率「保2」壓力大增,企業年終依然保守,展望2014,上班族加薪靠自己,高達6成2的企業採績效調薪,「有功有酬」比例創4年新高,平均加薪4.7%,略高於今年的4.5%。 金融投顧保險業1.94個月 蟬聯冠軍 104資訊科技於2013/10/4 ~10/24,針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」,有效樣本769份,在95%信心水準下,抽樣誤差為± 3.53%。今年以來,投資市場滾量操作加以證券端手續費收入,整體金控業1~10月稅後純益1,804億元已賺贏去年全年,金融投顧保險業平均年終1.94個月蟬聯冠軍,獨占各產業鰲頭,排名Top 5的其他產業依序是:電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。 資料來源:104資訊科技 悶經濟!各產業平均年終停滯不前 今年經濟成長不如預期,「保2」壓力大增,平均年終1.16個月位居4年來次低(2013平均1.11個月、2012平均1.25個月,2011平均1.4個月)。 今年各產業年終除了金融投顧保險業表現更加亮眼之外,其他產業皆和去年差不多,67.6%的企業年終和去年相當;15.9%的企業年終比去年多,平均多0.7個月;16.5%的企業比去年少,平均少0.5個月。 資料來源:104資訊科技 加薪靠自己!6成2企業績效調薪 平均4.7% 景氣循環週期縮短,企業薪酬轉趨彈性,不只逐漸拉高浮動獎金的比例,人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪,2014年有6成2的企業採績效調薪,創4年來最高比例(2011年:58.1%,2012年:58.2%,2013年:60.9%),預期2014年平均加薪幅度4.7%,略高於2013的4.5%。 陳力孑說,績效調薪已成企業薪酬主流,大鍋飯碗不好捧,大樹之下也不見得好乘涼,上班族要加薪,得先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性,當個人C/P值(capability/price性價比)愈高、或關鍵程度愈高,愈容易獲得企業主青睞。 資料來源:104資訊科技 展望2014薪酬制度,12.7%的企業會全體加薪,在可複選的情況下,企業是否全體調薪的參考因素依序是:整體營運狀況、80.9%,由老闆個人決定、30.1%,業界平均水準、26.1%,經濟成長率、16.7%,以及物價指數、14.3%。員工福利變化不多。 以上資料來自於104資訊科技集團「2014年薪酬展望調查」,調查期間 2013/10/4 ~ 2013/10/24,調查對象:104人力銀行企業會員,有效樣本:769份,在95%信心水準下,抽樣誤差為± 3.53%。

社群留言