2013年倒數，企業獲利已大致抵定，104資訊科技調查，2014年平均年終1.16個月，比去年略高0.05個月，換算等於多2天工資；以今年1~8月經常性薪資37,652元估算，2014年終只比去年多領約2,500元。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，經濟成長率「保2」壓力大增，企業年終依然保守，展望2014，上班族加薪靠自己，高達6成2的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，平均加薪4.7%，略高於今年的4.5%。 金融投顧保險業1.94個月 蟬聯冠軍 104資訊科技於2013/10/4 ~10/24，針對104人力銀行企業會員啟動「2014年薪酬展望調查」，有效樣本769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。今年以來，投資市場滾量操作加以證券端手續費收入，整體金控業1~10月稅後純益1,804億元已賺贏去年全年，金融投顧保險業平均年終1.94個月蟬聯冠軍，獨占各產業鰲頭，排名Top 5的其他產業依序是：電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。 資料來源：104資訊科技 悶經濟！各產業平均年終停滯不前 今年經濟成長不如預期，「保2」壓力大增，平均年終1.16個月位居4年來次低（2013平均1.11個月、2012平均1.25個月，2011平均1.4個月）。 今年各產業年終除了金融投顧保險業表現更加亮眼之外，其他產業皆和去年差不多，67.6%的企業年終和去年相當；15.9%的企業年終比去年多，平均多0.7個月；16.5%的企業比去年少，平均少0.5個月。 資料來源：104資訊科技 加薪靠自己！6成2企業績效調薪 平均4.7% 景氣循環週期縮短，企業薪酬轉趨彈性，不只逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，2014年有6成2的企業採績效調薪，創4年來最高比例（2011年：58.1%，2012年：58.2%，2013年：60.9%），預期2014年平均加薪幅度4.7%，略高於2013的4.5%。 陳力孑說，績效調薪已成企業薪酬主流，大鍋飯碗不好捧，大樹之下也不見得好乘涼，上班族要加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值（capability／price性價比）愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。 資料來源：104資訊科技 展望2014薪酬制度，12.7%的企業會全體加薪，在可複選的情況下，企業是否全體調薪的參考因素依序是：整體營運狀況、80.9%，由老闆個人決定、30.1%，業界平均水準、26.1%，經濟成長率、16.7%，以及物價指數、14.3%。員工福利變化不多。 以上資料來自於104資訊科技集團「2014年薪酬展望調查」，調查期間 2013/10/4 ~ 2013/10/24，調查對象：104人力銀行企業會員，有效樣本：769份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 3.53%。